Не нашли ответ
на свой вопрос?
Спросите эксперта!
Для каждой организации важно вести корректную кадровую учетную политику. Особенное значение имеет правильное ведение трудовых книжек работников. В этой статье мы рассмотрим, как необходимо делать запись в трудовой книжке при увольнении в 2020 году.
На этой странице опубликована таблица, посвященная формулировкам записей об увольнении по общим основаниям. Также тут вы найдете образец записи об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника.
Отметим, что у работодателей возникает немало вопросов по поводу внесения записей в трудовую книжку при увольнении работника в 2020 году. Для того чтобы разобраться с этим вопросом, не лишним будет ознакомиться с такими нормативными документами:
Правила заполнения трудовых книжек работников сводятся к следующему:
1. Со дня утверждения соответствующего приказа, записи вносятся в течение одной недели.
2. Запись об увольнении сотрудника необходимо сделать в день его увольнения.
3. В трудовой книжке нельзя делать сокращения. Если в записях до 2003 года все же встречаются сокращения, то их нет необходимости исправлять.
4. Записи следует делать аккуратно, используя шариковую, гелевую или перьевую ручку. Чернила должны быть
Записи при увольнении работника нужно отразить в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки следующим образом:
Предлагаем вам посмотреть запись об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника здесь:
После внесения записи об увольнении, ее необходимо заверить подписью (ответственного лица) и печатью (работодателя). Печать ставится при ее наличии. Это может быть как печать отдела кадров, так и печать предприятия или организации. В любом случае печать должна содержать наименование и местонахождение компании.
Очень важно в записи об увольнении сделать правильно ссылку на ТК РФ.
Далее предлагаем вам таблицу, содержащую общие основания расторжения трудового договора, которые нужно указывать, при внесении записи в трудовые книжке при увольнении работника в 2020 году.
Статья ТК РФ |
Основание для увольнения работника |
Образец записи об увольнении в трудовой книжке |
п.1 ч.1 ст.77 |
По соглашению сторон |
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.2 ч.1 ст.77 |
Истечение срока трудового договора |
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.3 ч.1 ст.77 |
По собственному желанию |
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.5 ч.1 ст.77 |
В порядке перевода по просьбе работника |
Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.5 ч.1 ст.77 |
В порядке перевода с согласия работника |
Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.6 ч.1 ст.77 |
Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации |
Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.6 ч.1 ст.77 |
Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации |
Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.6 ч.1 ст.77 |
Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации |
Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.7 ч.1 ст.77 |
Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора |
Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.8 ч.1 ст.77 |
Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям |
Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.8 ч.1 ст.77 |
Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям |
Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.9 ч.1 ст.77 |
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем |
Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
|
п.11 ч.1 ст.77 |
Нарушение установленных правил заключения трудового договора |
Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.3 ст.77 |
По собственному желанию |
Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность |
Последний образец записи в трудовую книжку при увольнении предоставляет определенные льготы согласно Приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 и Закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ, несвоевременное внесение записи в трудовую книжку работника в 2020 году наказывается административной ответственностью в виде штрафа размером от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо; от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо; от 1000 до 5000 рублей на ИП.
Ответственное за ведение трудовых книжек лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности на основании ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 192 ТК РФ.
Несмотря на то, что с 1 января 2020 года будет осуществлен переход на ведение электронных трудовых книжек, все правила по их заполнению, описанные в статье сохранятся. Тем более, что переход к новому формату сведений о трудовой деятельности будет добровольным и будет осуществляться только с согласия конкретного работника.
Исключение составят работники, впервые принятые на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 06.12.2019
Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!
Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации
Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму
.Copyright © 2014-2017 Твой Бизнес. Сайт для индивидуальных предпринимателей