Перенос праздничных и выходных дней в 2020 году

Минтруда РФ еще в мае 2019 года опубликовало проект постановления Правительства о порядке переноса праздничных и выходных дней в 2020 году. Как говорится в проекте, цель переноса — рациональное использование работниками выходных и праздничных дней.

Позже проект был утвержден, что выразилось в постановлении Правительства России № 875.

Согласно постановлению, Новогодние праздники в 2020 году продлятся восемь дней — с 1 по 8 января включительно. Три дня продлятся выходные, связанные с Днем защитника Отечества. На этот праздник россиян ждут выходные с 22 по 24 февраля включительно. Три дня (с 7 по 9 марта включительно) россияне будут отдыхать и в связи с празднованием Международного женского дня.

На майские праздники не будет продолжительных осенних каникул — в этом году правительство решило разделить майские праздники на два периода:

1. С 1 по 5 мая включительно.
2. С 9 по 11 мая включительно.

Следующие три выходных подряд связан с празднованием Дня России. В связи с этим праздником выходные продлятся с 12 по 14 июня включительно.

День народного единства 4 ноября выпадает на четверг, поэтому выходным будет только один этот день.

Вы можете ознакомиться с количеством выходных и рабочих дней в каждом конкретном месяце, изучив производственный календарь 2020 года.

Напомним, что согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Напомним, что перенос праздничных и выходных дней в 2020 году — не нововведение. Правительство России ежегодно утверждает этот документ в целях рационального планирования времени и полноценного отдыха россиян.

Согласно действующему законодательству, продолжительные выходные в праздничные дни не влияют на уменьшение заработных плат работников. Между тем, в зависимости от системы труда оплата таких дней может быть различной.

Так, работникам, получающим оклад, прямо запрещено снижать заработные платы в связи с праздничными днями. Вместе с тем, сотрудники, для которых установлены дневные или часовые ставки, а также сотрудники на сдельной оплате труда должны получать дополнительное вознаграждение за дни, в которые они не работали в связи с официальными праздничными днями.

Тоже может быть полезно:

Комментарии

ОтменитьДобавить комментарий

Код:

Отправить

Уведомлять меня о новых комментариях по E-mail

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.