Сайт для

индивидуальных предпринимателей

Не нашли ответ

на свой вопрос?

Спросите эксперта!

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Порядок и сроки оплаты больничного листаПродолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным. Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году. Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2019 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году

Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что на 2019 год МРОТ в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 11 280 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:

Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (11 280 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году составляет 370,85 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2018 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2015–2016 годы. Но в это время сотрудник не работал. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 267 912 руб. (11 163 руб. X 24 мес.), учитывая МРОТ, действующий с 1 мая 2018 года.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

267 912 руб. / 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1 541,41 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем. Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются. Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

На 2018 год предусмотрено повышение лимитов. Новый лимит Правительство РФ установило своим постановлением от 29.11.2016 № 1255. Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей. А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей.

На 2019 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2018 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2018 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2016–2017 годы;
  • максимальный лимит в 2017 году – 755 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2016 году – 718 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2016 году составил – 720 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2017 году составил – 760 000 рублей.

Получается, что заработки в 2016 и в 2017 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2016 и 2017 годы.

(755 000 + 718 000) / 730 дней X 100% X 7 дней = 14 124,66 рублей – максимальная сумма больничного пособия.

В 2019 году для расчета больничного пособия будут учитываться периоды 2017 и 2018 годов.

Соответственно, в 2019 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:

(760 000 + 815 000) / 730 = 2 157,53 рубля.

Расчет больничного листа в 2019 году

Как рассчитать больничный лист в 2019 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

icon

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет. Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году. Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2018 году выплата больничного пособия в размере 100 % производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Оплата больничных листов в 2019 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2019 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2018 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2016 и 2017 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Для этого сотрудник должен написать и предоставить заявление о смене лет расчетного периода для оплаты больничного листа. Причем если ФСС разрешал включать любые года в этот период, то Минтруд своим письмом № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 определил, что для замены можно брать только ближайшие года к наступившему страховому случаю, а не любые.

Как правильно заполнить больничный лист в 2019 году

Первое что нужно сделать, это определить расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности. Под расчетным периодом подразумевается время, за которое должны быть суммированы все выплаты работнику (которые облагаются страховыми взносами). В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, расчетным периодом являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), которые предшествовали наступлению страхового случая — болезни.

Второе действие — учесть все суммы выплат, на которые начислялись страховые взносы (в том числе — и выплаты на предыдущем месте работы в виде справки о зарплате).

Третье — определить общую сумму выплат, которые были произведены в пользу работника за 2 года (за расчетный период). Сумма выплат не должна быть меньше 24-х кратного размера МРОТ и не должна быть больше допустимого размера базы для начисления страховых взносов за определенный период.

Четвертое, что нужно сделать — найти сумму среднего дневного заработка. Для этого всю сумму выплат работнику за 2 года нужно разделить на 730 дней.

Пятое – определить стаж работы сотрудника. Стаж необходимо считать в полных годах и месяцах. Согласно Правил подсчета страхового стажа, сначала необходимо посчитать в следующем порядке:

  1. Количество полных календарных лет.
  2. Количество полных календарных месяцев.
  3. Суммировать оставшиеся дни и перевести их в месяцы – по 30 дней на каждый месяц.
  4. Полученные месяцы перевести в годы – по 12 месяцев в году.
  5. Сложить все полученные года.

ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В 2019 ГОДУ?

Для того чтобы определить процент оплаты среднедневного заработка для больничного листа, необходимо подсчитать страховой стаж сотрудника. Он включает в себя:

  • работу по трудовым договорам (из трудовой книжки);
  • государственную или военную службу (срочной и по контракту);
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
icon

В тех случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

ПРИМЕР РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В 2019 ГОДУ

Сотрудник Табулеев И.П. предоставил в бухгалтерию предприятия ООО «Фламинго» больничный лист, в котором указаны даты начала болезни - 5 февраля 2019 года и дата выздоровления - 11 февраля 2019 года (8 календарных дней). Трудовой стаж сотрудника Табулеева И.П. на момент болезни составлял 6 лет и 3 месяца (80% от среднедневного заработка).

Для определения среднедневного заработка возьмем период за 2017 и 2018 года. В 2017 году заработок Табулеева И.П. составил 550 тысяч рублей, а в 2018 году — 820 тысяч рублей. Видим, что за 2017 предельный лимит не был превышен, а за 2018 год имеется превышение в 5 000 рублей. Следовательно, для расчета за 2018 год необходимо учитывать не фактический заработок, а максимальный лимит – 815 000 рублей.

Определяем среднедневной заработок кассира:

(550 000 + 815 000) / 730 = 1 869,86 рублей

Рассчитываем сумму выплаты по больничному листу:

1869,86 × 80% X 8 дней = 11 967,10 рублей

Первые три дня больничного оплачивает ООО «Фламинго» — 5 609,58 рублей, а остальную часть выплаты в размере 6 357,52 компенсирует ФСС.

Материал отредактирован в соответствии с изменениями законодательства РФ, актуальным на 21.11.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

icon

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257

Комментарии

Эльвира 16.04.2015 в 00:04 # Ответить
Совместители
Ничего не сказано про такое распространенное явление, как совместительство (например, у преподавателей). В одном учебном заведении у человека основная повременная оплата, во время болезни человек не может ходить на работу. во второй организации - почасовая оплата, и педагог продолжает работу (например, составление в домашних условиях методической разработки). можно ли получить больничный только по первой работе, и как его рассчитать?
ostapx1 16.04.2015 в 16:27 # Ответить
Теоретически выйти на больничный по основному месту работу, а работать на другой работе по совместительству можно. Хотя с 1 января 2007 г. листок нетрудоспособности оплачивается не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Поэтому Вы можете и на второй работе получить оплачиваемый больничный. Для этого Вы должны предъявить по каждому месту работы оригинал больничного листа для каждого работодателя. Т.е. если вы работает на двух работах, значит Вам должны оформить два больничных листа.

Принцип расчета больничного листа одинаков для всех видов работ – основная, совместительство и для всех способов начисления зарплаты.

Для расчета больничного необходимо знать:

- Средний дневной заработок –ДЗ

- Стаж-С

- Количество дней временной нетрудоспособности –ВН

Если стаж больше восьми лет : Сумма больничного = ДЗ х ВН

Если стаж менее восьми лет : Сумма больничного = (ДЗ х ВН) х 80%

Причем работодатель оплачивает только первые три дня нахождения на больничном, остальное время оплачивает Фонд социального страхования.
Ольга 05.06.2015 в 00:10 # Ответить
Количество дней нетрудоспособности - календарных или рабочих? Спасибо.
Наталия 05.06.2015 в 13:13 # Ответить
Календарных.
Олеся 08.07.2015 в 09:21 # Ответить
Больничный после декретного отпуска
Добрый день, подскажите пожалуйста С 2012 г в отпуске по БиР, затем отпуск по уходу за ребенком.Берется ли в расчет больничного листа доходы 2012 года, ведь в этом году был оформлен больничный по беременности и родам?Спасибо.Общий стаж работы более 5 лет.
Наталия 08.07.2015 в 10:40 # Ответить
Расчетный период для оплаты больничного пособия – два календарных года, предшествующих году начала болезни.
Если в расчетном периоде (или в одном из годов расчетного периода) сотрудник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить соответствующие календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
ирина 22.07.2015 в 09:43 # Ответить
Если стаж менее одного года, или 1 год.
больничный с 26.03-24.05.15г.
Елена 24.09.2015 в 11:36 # Ответить
Расчет среднего заработка для исчисления пособия
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться - как считать средний заработок за 2 года. Сотрудник принёс больничный в сентябре 2015 г. Период для расчета ср. заработка -2013-2014 г.г.
Он устроился в нашу организацию в 2014 году. С предыдущих мест работы справок не приносил о сумме з/пл. Каким образом считать ср. заработок? За 2014 год - то что заработал в нашей организации. А за 2013 - ноль или исходя из МРОТ?
Наталия 25.09.2015 в 11:05 # Ответить
Елена, Вы правильно сами ответили на свой вопрос:
- за 2014 год - средний заработок, полученный в Вашей организации
- за 2013 год исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. Коэффициент посмотрите на сайте ФСС своего региона.
Елена 28.01.2016 в 11:14 # Ответить
Скажите, пожалуйста, на основании каких законодательные документов Вы в 2013 году (в данном конкретном примере) поставите доход сотруднику "исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента"? Очень нужно.
Наталия 28.01.2016 в 17:11 # Ответить
Елена, добрый день.

В Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года (Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности), говорится о расчете пособия, исходя из показателя минимальной зарплаты с учетом районного коэффициента. Но у чиновников было разное трактование начисления пособия из МРОТ с учетом коэффициента, пока ВАС РФ в определении № ВАС-5881/14 не утвердил, что коэффициент применяется на первом этапе к начислению пособия, т.е. не к начисленному пособию, а к МРОТ.
Анна 12.08.2015 в 14:47 # Ответить
Здравствуйте, при оплате больничных листов ( их было 2 подряд: 1-ый - 9/07/2015-14/07/2015; 2-ой - 15/07/2015 - 22/07/2015) с предприятия поступила оплата только за 6 дней больничного (т.е. по 3 первых дня с каждого больничного), а остальные дни (3 дня с первого больничного и 5 дней со второго) не оплатили. Правомерно ли это?! И кто должен опалачивать оставшиеся дни больничного? заранее спасибо.
Наталия 12.08.2015 в 15:34 # Ответить
Анна, оплаты всех дней больничного Вы получаете у работодателя. Первые три дня больничный оплачивается из средств работодателя, последующие дни больничный оплачивает ФСС, перечислением денег на счет работодателя. По всех вероятности ФСС еще не перечислил Вашему работодателю деньги для оплаты Вашего больничного. Но обычно работодатель не должен ждать этого перечисления, а обязан оплатить больничный работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Законодательно работодатель выдает денежное содержание 2 раза в месяц– аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник должен получить сумму пособия по больничному (за минусом облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы.
Руслан 12.08.2015 в 20:05 # Ответить
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я в 2015 году болел 4 раза дней по 10-14 и снова заболел , если ограничения по количеству больничных дней в году и может ли работодатель применить какие либо ( санкции )
Наталия 12.08.2015 в 21:21 # Ответить
Руслан, никаких ограничений по количеству дней, нахождения на больничном нет. До 30-ти дней больничный выдается как обычно, после 30-ти дней , согласно п. 14 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Наталия 12.08.2015 в 21:37 # Ответить
Руслан, больничный оплачивается из расчета суммы среднего заработка.Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Поэтому конечно на сумму больничного влияет, нахождение на больничном в течение двух лет, предшествующих следующему больничному.
Мария 19.08.2015 в 21:17 # Ответить
Можно ли находиться на больничном листе и выходить на работу. т.е. получать з\п и отдать больничный лист для оплаты, ведь фактически я работала и лечилась!
Наталия 21.08.2015 в 14:34 # Ответить
Мария, как это можно работая на одном рабочем месте одновременно болеть и выходить на работу? Что Вам в таком случае должен ставить в табеле учета рабочего времени Ваш работодатель - рабочий день или больничный?
Ответ - нельзя.
Ксения 21.08.2015 в 13:55 # Ответить
Не совсем понятно, как рассчитать больничный, если стаж сотрудника более 6 месяцев, но менее 2-х лет? (8 месяцев)
Как рассчитать средний заработок за два года, если сотрудник работает всего 8 месяцев?
Наталия 21.08.2015 в 14:31 # Ответить
Ксения, больничный рассчитывается из суммы заработка, который Вы получали в течение двух лет, но если Ваш стаж всего 8 месяцев, то высчитывается средняя зарплата за отработанное время - 8 месяцев.
Анна 21.08.2015 в 14:25 # Ответить
Сроки оплаты больничного листа
Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска находилась на больничном. Первый больничный сдала 4 августа. Второй больничный (продолжение первого сдала 21 августа).В бухгалтерии мне сказали, что оплата больничного в аванс не входит. И что оплата первого больничного листа будет только после 20 сентября, так как сейчас большинство учителей в отпусках. Как это может быть связано? Насколько правомерны действия бухгалтерии в данной ситуации?
Наталия 21.08.2015 в 14:38 # Ответить
Анна, больничный должен быть выплачен в ближайшую дату выдачи зарплаты , неважно аванса или полного оклада. Работодатель обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение не реже 15 дней. Т.е. в месяц выплата должна быть два раза. Поэтому действия Вашей бухгалтерии неправомерны. Напишите на них жалобу в прокуратуру.
Анна 21.08.2015 в 14:34 # Ответить
Компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск
Добрый день. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном (с 21 июля по 18 августа). По приказу должна выйти на работу 26 августа из отпуска (без учета моего больничного). Работаю учителем в школе. Директор просит выйти на работу уже сейчас 24 августа, так как некому встать на замену на мой класс. Могу ли я в соответствии с трудовым законом ст. 126 взять за часть неиспользованного отпуска денежную компенсацию? Не хочу переносить отпуск на другой срок. Как это юридически правильно сделать?
Наталия 21.08.2015 в 14:51 # Ответить
Анна, конечно можете. Напишите заявление в произвольной форме, на имя руководителя. Укажите причину, дату прерывания ежегодного отпуска и желание получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
После того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска - отпуск будет прерван. В ПРИКАЗЕ обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или КАК в Вашем случае - СУММА выплата денежной компенсации.

ОтменитьДобавить комментарий


icon

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

icon

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.
Звонок юристу


Москва и область:



74999385226



Санкт-Петербург и область:



78124673429



Регионы:



78003502369 доб. 257



Популярные статьи

Официальный производственный календарь на 2020 год: перечень праздников ...

В нашем сегодняшнем материале читатель найдет налоговый календарь на 2020 ...

Непременным элементом зала обслуживания клиентов или покупателей, согласно ...

Детальная информация о том, как должна быть произведена уплата 1% свыше 300000 ...

Количество и размер налогов индивидуального предпринимателя определяется ...

Подоходный налог с зарплаты или НДФЛ – это основной прямой налог. Он удерживается ...

Где взять деньги

Предлагаем вниманию читателей кредитный калькулятор онлайн 2019 года. Рассчитайте ...

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных ...

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным ...

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит ...


Мы ВКонтакте

Copyright © 2014-2017 Твой Бизнес. Сайт для индивидуальных предпринимателей