Какая ответственность и штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы?

Далеко не все работодатели своевременно выплачивают зарплату своим сотрудникам. В связи с этим многим работникам будет полезно узнать, какая ответственность предусмотрена для работодателя, а также для должностных лиц за невыплату заработанных служащим денежных средств. В этой статье мы рассмотрим все аспекты этого вопроса очень детально.

Невыплата заработной платы и ТК РФ в 2018 году

В Трудовом кодексе есть нормы, которые регулируют вопросы, связанные с выплатой зарплаты работникам:

1. Статья 136 ТК РФ

Заработная плата работникам должна быть выплачена не реже, чем каждые полмесяца. Дата осуществления выплат должна устанавливаться внутренними документами организации не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Этими документами могут быть:

• правила внутреннего распорядка;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

2. Статья 142 ТК РФ, пункт 2

Сотрудник вправе приостановить исполнение своих должностных обязанностей с 16-го дня просрочки. При этом служащему необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя.

Стоит учитывать, что сотрудник не лишается возможности получить денежные средства и за период, в котором он фактически не выполнял свои трудовые обязанности.

За невыплату служащему денежных средств работодатель может быть привлечен уже с первого дня, когда возникла задолженность перед работником.

Ответственность за невыплату зарплаты

Трудовым законодательством предусмотрены различные виды ответственности за невыплату зарплаты:

Вид ответственности	Статья кодекса	Штраф или иное наказание	Комментарий
Административная	Ч. 1 ст. 5.27 КоАП	ИП и должностные лица - 1 000 - 5 000 рублей	Для того чтобы привлечь работодателя к этому виду ответственности следует обратиться в отделение инспекции по труду (по месту нахождения организации) Кроме того, работник может обратиться в суд с заявлением на отказ работодателя выплачивать зарплату.
		организации - 30 000 - 50 000 рублей
		Повторное нарушение: ИП и должностные лица - 10 000 до 20 000 рублей (или лишение права занимать руководящие посты на один - три года)
		организации - 50 000 - 70 000 рублей
Материальная	Ст. 236 ТК	Кроме заработной платы работодатель должен выплатить служащему компенсацию в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (от суммы невыплаченного долга, который начинается с 1-го дня просрочки)	В трудовом или коллективном договоре может быть указана другая сумма компенсации, но она не может быть менее суммы, предусмотренной ТК.
	Постановление пленума Верховного суда России от 17.03.2004 (п. 55)	Работник имеет право потребовать от работодателя проиндексировать сумму долга по зарплате на уровень инфляции (текущий)	При отказе работодателя погасить долг по зарплате, работник имеет право подать на него иск в суд
Уголовная	Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ	Задержка зарплаты более чем на 3 месяца для ИП или руководителя: Штраф в размере до 120 000 рублей (или в размере годовой заработной платы) Иногда это может быть лишение права заниматься каким-либо видом деятельностью или занимать определенные посты сроком на 1 год Принудительные работы (на срок до 3-х лет)	Работодатель может быть привлечен к ответственности, только если было доказано, что он отказался выплатить деньги работнику в целях корысти (или по личной заинтересованности) Работник может сделать следующее: обратиться в инспекцию труда (будет проведена проверка); обратиться в прокуратуру; обратиться в Следственный комитет; обратиться в полицию с заявлением.
	Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ	Задержка зарплаты более чем на 2 месяца и полностью не оплачивается, то наказание предусмотрено такое: Штраф в размере оn 100 000 до 500 000 рублей (или в размере трехгодичной заработной платы) Лишение права заниматься каким-либо видом деятельностью или занимать определенные посты сроком на 3 года Лишение свободы или принудительные работы (на срок до 3-х лет)

Что делать работнику, если ему не выплачивают зарплату?

Для того чтобы отстоять свои права работнику можно поступить такими способами:

1. Временно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей.

Сотрудник, который не получил зарплату, имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность до момента получения долга по выплате. Он обязан известить об этом работодателя (в письменной форме) с указанием причин остановки выполнения рабочих обязанностей.

Право на остановку трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты имеют не все категории работников (согласно нормам статьи 142 ТК). Временно не осуществлять свою трудовую деятельность не имеют права такие сотрудники:

• государственные служащие;
• работники, которые трудятся на особо опасных производствах;
• служащие, должностные обязанности которых связаны с обеспечением жизнедеятельности людей (например, работники скорой медицинской помощи).
• Отметим, что документ следует вручать под расписку руководителю (секретарю) предприятия.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для этого следует написать в свободной форме заявление, где обязательно отразить такую информацию:

• наименование организации (полностью);
• фамилии, имена, а также отчества руководителя и главного бухгалтера (служащего, отвечающего за начисление и выдачу зарплаты);
• название должности работника, который пишет заявление;
• трудовой стаж в организации;
• данные о том, какой размер зарплаты у служащего (включая способы ее выплаты, а также количество просроченных дней).

После получения заявления от работника в течение месяца обязаны проверить организацию на предмет нарушений в сфере выплаты зарплаты и сделать заключение о наличии (отсутствии) нарушения трудовых прав обратившегося работника.

Далее работодателю может быть направлено предписание, в котором будет идти речь о необходимости погасить долг по зарплате перед работником. Также возможно, что инспекция по труду направит извещение в правоохранительные органы (или уведомление в ФНС) о том, какие нарушения прав служащего были выявлены в ходе проверки недобросовестного работодателя.

3. Обратиться в суд с заявлением.

Решение суда будет во многом зависеть от некоторых крайне важных моментов, а именно:

• осуществлялось ли начисление зарплаты;
• связана ли невыплата заработной платы работнику с удержанием части зарплаты.

В завершении можно добавить, что удержания из зарплаты служащего могут быть сделаны по причине поступления исполнительного документа к работодателю. Если зарплата была выплачена в объеме, который превышает ее размер, то она не подлежит возврату. Исключение — когда по решению суда было установлено, что это произошло в результате совершения действий неправомерного характера со стороны служащего.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии