Не нашли ответ
на свой вопрос?
Спросите эксперта!
Распорядительный документ, который составлен работником отдела кадров, с целью оформления факта приема на работу работника носит название приказ о приеме на работу.
В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям о том, как оформляется данный документ, какую информацию он должен содержать, приведем образец приказа о приеме на работу.
В нижней части страницы размещена ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа о приеме на работу № 1-Т для оформления одного работника; и бланк № Т-1 а - для издания приказа одновременно на нескольких работников.
Нужно отметить, что форма приказа о приеме на работу, в соответствии с действующим законодательством РФ, может быть разной. Приказ может быть составлен:
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора ИП с работником.
При этом по требованиям законодательства, формулировки в трудовом договоре должны на 100% находиться в соответствии с приказом о приеме на работу для конкретного работника.
Приказ о приеме на работу обязательно подписывается руководителем организации, ставится печать при ее наличии, затем работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. На основании этого документа работник кадровой службы вносит соответствующую запись в трудовую книжку и заполняет необходимые сведения в личной карточке работника (по форме N
После этого, в бухгалтерии должен быть открыть лицевой счет работника по форме N
При создании приказа о приеме на работу группы лиц одновременно по форме Т-1а, приказ имеет вид таблицы. Таблица состоит из нескольких столбцов:
Таким образом, предстоит заполнить несколько граф, количество которых зависит от числа принимаемых на работу сотрудников.
Организация имеет право принимать на работу гражданина вне зависимости от наличия или отсутствия у него регистрации. Документы, которые подтверждают регистрацию по месту жительства, не обязательны к предъявлению по законодательству Российской Федерации (статья 64 Трудового кодекса РФ) и работодатель не имеет права на этом основании отказать в приеме на работу.
Когда на работу поступают сотрудники, подписанием соответствующего приказа занимается работодатель – ИП или директор юридического лица. Если же речь идет о поступлении на рабочее место генерального директора, подписание осуществляется силами председателя – участника собрания собственников. Если гендиректор выступает в качестве единственного собственника, он самостоятельно подписывает себе приказ, связанный с приемом на работу, при этом он выступает в качестве единственного учредителя данной компании.
Работодатель имеет в своем распоряжении 3 рабочих дня со дня начала выполнения работником должностных обязанностей, в течение которых должен быть издан приказ и произведено ознакомление работника с приказом.
При желании работника ему следует выдать соответствующую копию приказа о приеме на работу, заверенную печатью (при наличии) и подписью работодателя или ответственного лица.
Процедура приема на работу по совместительству точно такая же, как и в случае приема работника на основную работу.
Между работодателем и работником составляется и подписывается трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из экземпляров трудового договора подписывается двумя сторонами.
Первый экземпляр трудового договора остается у работника, второй — у работодателя (с отметкой работника «Получил»).
По законодательству РФ (статья 284 ТК РФ):
«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
К примеру, если учетный период рабочего времени составляет одну неделю (при рабочей норме в 40 часов), то работник по совместительству имеет право отработать не более 20 часов.
Приказы о приеме на работу должны быть зарегистрированы в Журнале учета Приказов.
Журнал регистрации приказов содержит семь столбцов: номер п/п, дата, номер приказа, вид, ФИО, табельное значение, основание.
Приказ о приеме на работу входит в категорию документов, относящихся к личному составу. Срок хранения Приказа о трудоустройстве в организации или у ИП составляет 75 лет.
Cкачать бланк приказа о приеме на работу Т-1а можно по этой ссылке:
Cкачать бланк приказа о приеме на работу Т-1 можно по этой ссылке:
Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.01.2020
Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации
Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму
.Copyright © 2014-2017 Твой Бизнес. Сайт для индивидуальных предпринимателей