Сайт для

индивидуальных предпринимателей

Не нашли ответ

на свой вопрос?

Спросите эксперта!

Эффективные тесты при приеме на работу

Тестирование при приеме на работуТесты при приеме на работу уже давно перестали быть чем-то необычным. В настоящее время многие работодатели, желая повысить эффективность отбора кандидатов на должность, широко применяют практику тестирования при приеме на работу.

Тестирование при приеме на работу имеет ряд преимуществ перед обычным собеседованием. Дело в том, что тестирование исключает человеческий фактор со стороны работодателя и дает одинаковые возможности и условия для соискателей.

Нужно отметить, что, несмотря на довольно высокую эффективность использования тестов при приеме на работу новых сотрудников, совершенным этот метод назвать нельзя.

Во всяком случае, тесты при приеме на работу могут с высокой точностью определить необходимый соискателю в работе минимальный уровень знаний и стать отличным решением при проведении отборочного тура. Кроме того, результат тестов сразу дает представление о соискателе.

Как работодатели проводят тесты при приеме на работу сотрудника?

Как правило, методы проведения тестов при приеме на работу является стандартными. Обычно тестирование проходит так: по результатам предварительного тура, соискатели, чьи резюме были отобраны для следующего этапа, получают принадлежности для прохождения теста. Соискателям в данном случае раздают:

  • бланки;
  • письменные принадлежности;
  • предоставляют компьютер.

Перед началом тестирования проводится разъяснение по поводу выполнения заданий в тесте и в случае необходимости приводятся примеры.

После того, как необходимые принадлежности для теста при приеме на работу розданы, объявляется время, за которое нужно пройти тестирование.

icon

Помимо письменного тестирования, очень часто работодателями применяются устные психологические тесты. К их категории можно отнести и так называемые ситуационные (бихевиальные) интервью. Зачастую многие работодатели, которые применяют тесты при приеме на работу, предлагают соискателю решать ситуативные задачи — «кейсы» (вопросы «Как бы вы поступили в такой-то ситуации?»). По результатам тестирования делается вывод о шаблонности мышления человека и его аналитических способностях.

Какие бывают тесты при приеме на работу?

Тесты при приеме на работу можно условно разделить на несколько категорий:

  1. Квалификационные — тесты на наличие знаний в отрасли, в которой предстоит работать в дальнейшем.
  2. Интеллектуальные — тесты на IQ, на внимательность и прочее.
  3. Психологические — тесты, выявляющие психологическую устойчивость и свойства личности.

Кроме перечисленных выше категорий, нужно упомянуть, что тесты при приеме на работу бывают таких
подвидов:

  • по областям народного хозяйства;
  • по специальностям (для бухгалтеров, юристов);
  • по уровню затребованной должности (на руководящую должность).
icon

Обратите внимание, что каждая из категорий и подвидов тестов при приеме на работу имеет свои особенности и специфику.

Квалификационные тесты

Квалификационные (профессиональные) тесты необходимы для выявления специфических знаний и навыков соискателя.

Примеры квалификационных (профессиональных) тестов:

  • на владение основами делопроизводства;
  • знание бухгалтерского учета;
  • на владение основами ПК;
  • проверку экономической или юридической грамотности.

Интеллектуальные тесты

Интеллектуальные тесты при приеме на работу (или тест IQ) направлены на проверку общего уровня интеллекта. Как правило, эти тесты содержат пространственные, словесные и числовые задания, которые необходимо выполнить за определенный промежуток времени.

Самым известным из интеллектуальных тестов при приеме на работу является тест Г. Айзенка.

Психологические тесты

Психологические тесты можно условно разделить на два вида:

  1. Мотивационные.
  2. Личностные.

Эти виды психологических тестов необходимы для измерения личностной сферы человека. Зачастую психологические тесты (личностные и мотивационные) при приеме на работу бывают следующие:

  • тест фрустрационных реакций Розенцвейга; http://vsetesti.ru/400/
  • цветовой тест Люшера; http://mirtestoff.ru/test/lusher.php
  • тест Маркерта «В каком Вы настроении»; http://www.milena-consult.ru/TMark.html
  • тест Кэттелла (16 PF-опросник); http://testoteka.narod.ru/lichn/2/09.html
  • тест Роршаха; http://online-test.com.ua/character/rorshah
  • тест MMPI; http://www.5da.ru/smil.html
  • Соционический ДВ-Тест; http://www.socionika.info/test.html
  • индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI). https://www.skillsone.com/Pdfs/smpRU-261145–2057-01.pdf

Как правильно подготовиться к тесту при приеме на работу?

Для того чтобы подготовиться к тесту при приеме на работу, постарайтесь заранее узнать какого типа тест вы будете проходить. По возможности поинтересуйтесь этим вопросом у людей, которые проходили тестирование ранее.

Для успешного прохождения теста при приеме на работу, узнав, какого рода вам предстоит тестирование, поупражняйтесь в аналогичных заданиях в сети Интернет. Такая тренировка сможет значительно увеличить ваши шансы на прохождение предстоящего теста.

Накануне тестирования постарайтесь выспаться и быть в бодром настроении.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

icon

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб. 979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб. 622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб. 342 (Федеральный номер). Это быстро и бесплатно!

Комментарии

ОтменитьДобавить комментарий


icon

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

icon

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.
Популярные статьи

В нашей новой статье размещен налоговый календарь на 2018 год. Он поможет ...

Производственный календарь 2018 года с праздниками и выходными утвержденный ...

Здесь рассмотрено повышение МРОТ с 1 января 2018 года в России, вытекающие ...

Помимо того, что традиционно с началом года увеличился размер страховых ...

Где взять деньги

Расчитайте график расчета платежей по кредиту

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных ...

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным ...

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит ...


Мы ВКонтакте

Copyright © 2014-2017 Твой Бизнес. Сайт для индивидуальных предпринимателей