Сайт для

индивидуальных предпринимателей

Не нашли ответ

на свой вопрос?

Спросите эксперта!

Порядок оплаты больничного листа в 2017 году

Порядок и сроки оплаты больничного листаВ 2014 году продолжился эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте принимают участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

С начала 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным. Внедрение электронного документооборота больничных листков планируется завершить на общефедеральном уровне к 2016 году. Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2017 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2017 году

Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 января 2015 года минимальный размер МРОТ составляет 5965 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:

Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (5965) X 24 месяца / 730 дней.

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2015 году составит 196,11 рублей (в соответствии с п.15.3 Положения № 375 Правительства РФ от 5 июня 2007 г.).

В 2016 году МРОТ составлял: до 01.07.2016 – 6 204 рубля, с 01.07.2016 - 7 500 рублей. На 2017 год МРОТ для этих целей составит также как и на конец 2016 года - 7 500 рублей. Следовательно, минимальный размер среднедневного заработка для расчета больничного в 2017 году составит:

7500 Х 24 / 730 = 246,57 рублей.

Если работник оформлен на неполный рабочий день, например, на полставки, то среднедневной заработок составит 246,57 : 2 = 123,28 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2017 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2015–2016 годы. Но в это время сотрудник не работал. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 180 000 руб. (7 500 руб. X 24 мес.).

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

180 000 руб. : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 10 35,55 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2017 году

Максимальная оплата больничного листа в 2017 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем. Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются. Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

На 2017 год предусмотрено повышение лимитов. Новый лимит Правительство РФ установило своим постановлением от 29.11.2016 № 1255. Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2017 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2017 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2015–2016 годы;
  • максимальный лимит в 2015 году – 670 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2016 году – 718 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2015 году составил – 680 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2016 году составил – 740 000 рублей.

Получается, что заработки в 2015 и в 2016 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2015 и 2016 годы.

(670 000 + 718 000) / 730 дней X 100% X 7 дней = 13 309,58 рублей – максимальная сумма больничного пособия.

Расчет больничного листа в 2017 году

Как рассчитать больничный лист в 2017 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

icon

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет. Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планируют в 2017 году и завершить процесс к 2029 году. Если Правительство примет предложение Минтруда, то в 2017 году 100% оплата больничного будет при стаже 9 лет, вместо 8 лет по сегодняшнему правилу.

Порядок оплаты больничного листа в 2017 году

Оплата больничных листов в 2017 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2017 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2017 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2015 и 2016 года.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Для этого сотрудник должен написать и предоставить заявление о смене лет расчетного периода для оплаты больничного листа. Причем если ФСС разрешал включать любые года в этот период, то Минтруд своим письмом № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 определил, что для замены можно брать только ближайшие года к наступившему страховому случаю, а не любые.

Как правильно заполнить больничный лист в 2017 году

Первое что нужно сделать, это определить расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности. Под расчетным периодом подразумевается время, за которое должны быть суммированы все выплаты работнику (которые облагаются страховыми взносами). В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, расчетным периодом являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), которые предшествовали наступлению страхового случая — болезни.

Второе действие — учесть все суммы выплат, на которые начислялись страховые взносы (в том числе — и выплаты на предыдущем месте работы в виде справки о зарплате).

Третье — определить общую сумму выплат, которые были произведены в пользу работника за 2 года (за расчетный период). Сумма выплат не должна быть меньше 24-х кратного размера МРОТ и не должна быть больше допустимого размера базы для начисления страховых взносов за определенный период.

Четвертое, что нужно сделать — найти сумму среднего дневного заработка. Для этого всю сумму выплат работнику за 2 года нужно разделить на 730 дней.

Пятое – определить стаж работы сотрудника. Стаж необходимо считать в полных годах и месяцах. Согласно Правил подсчета страхового стажа, сначала необходимо посчитать в следующем порядке:

  1. Количество полных календарных лет.
  2. Количество полных календарных месяцев.
  3. Суммировать оставшиеся дни и перевести их в месяцы – по 30 дней на каждый месяц.
  4. Полученные месяцы перевести в годы – по 12 месяцев в году.
  5. Сложить все полученные года.

ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В 2017 ГОДУ?

Для того чтобы определить процент оплаты среднедневного заработка для больничного листа, необходимо подсчитать страховой стаж сотрудника. Он включает в себя:

  • работу по трудовым договорам (из трудовой книжки);
  • государственную или военную службу (срочной и по контракту);
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
icon

В тех случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

Пример расчета больничного листа в 2017 году

Для того чтобы порядок расчетов оплаты больничного листа был более понятным, приведем конкретный пример.

Продавец-кассир из супермаркета бытовой техники «Фокстрот» Анна Васильева не выходила на работу с 7 по 15 октября 2017 года (9 календарных дней). Общий страховой стаж продавца-кассира Васильевой составляет 8 лет и 3 месяца. Оснований для отказа в оплате больничного листа нет. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в 100% (от среднедневного заработка).

Для определения среднедневного заработка берем период 2015 и 2016 год. В 2015 году заработок Васильевой составил 410 тысяч рублей, а в 2016 году — 435 тысяч рублей. Видим, что предельный лимит не был превышен.

Определяем среднедневной заработок кассира:

(410 000 + 435 000) / 730 = 1157,53 рублей

Рассчитываем сумму выплаты по больничному листу:

1157, 53×100% X 9 дней = 10417, 77 рублей

Первые три дня больничного оплачивает супермаркет бытовой техники «Фокстрот» — 3472,59 рублей, а остальную часть выплаты в размере 6945,18 компенсирует ФСС.

Материал отредактирован в соответствии с изменениями законодательства РФ, актуальным на 09.12.2016

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

icon

Гарантированно получить юридическую консультацию можно, задав вопрос в форме в правом нижнем углу

Эльвира 16.04.2015 в 00:04 # Ответить
Совместители
Ничего не сказано про такое распространенное явление, как совместительство (например, у преподавателей). В одном учебном заведении у человека основная повременная оплата, во время болезни человек не может ходить на работу. во второй организации - почасовая оплата, и педагог продолжает работу (например, составление в домашних условиях методической разработки). можно ли получить больничный только по первой работе, и как его рассчитать?
ostapx1 16.04.2015 в 16:27 # Ответить
Теоретически выйти на больничный по основному месту работу, а работать на другой работе по совместительству можно. Хотя с 1 января 2007 г. листок нетрудоспособности оплачивается не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Поэтому Вы можете и на второй работе получить оплачиваемый больничный. Для этого Вы должны предъявить по каждому месту работы оригинал больничного листа для каждого работодателя. Т.е. если вы работает на двух работах, значит Вам должны оформить два больничных листа.

Принцип расчета больничного листа одинаков для всех видов работ – основная, совместительство и для всех способов начисления зарплаты.

Для расчета больничного необходимо знать:

- Средний дневной заработок –ДЗ

- Стаж-С

- Количество дней временной нетрудоспособности –ВН

Если стаж больше восьми лет : Сумма больничного = ДЗ х ВН

Если стаж менее восьми лет : Сумма больничного = (ДЗ х ВН) х 80%

Причем работодатель оплачивает только первые три дня нахождения на больничном, остальное время оплачивает Фонд социального страхования.
Ольга 05.06.2015 в 00:10 # Ответить
Количество дней нетрудоспособности - календарных или рабочих? Спасибо.
Наталия 05.06.2015 в 13:13 # Ответить
Календарных.
Олеся 08.07.2015 в 09:21 # Ответить
Больничный после декретного отпуска
Добрый день, подскажите пожалуйста С 2012 г в отпуске по БиР, затем отпуск по уходу за ребенком.Берется ли в расчет больничного листа доходы 2012 года, ведь в этом году был оформлен больничный по беременности и родам?Спасибо.Общий стаж работы более 5 лет.
Наталия 08.07.2015 в 10:40 # Ответить
Расчетный период для оплаты больничного пособия – два календарных года, предшествующих году начала болезни.
Если в расчетном периоде (или в одном из годов расчетного периода) сотрудник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить соответствующие календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
ирина 22.07.2015 в 09:43 # Ответить
Если стаж менее одного года, или 1 год.
больничный с 26.03-24.05.15г.
Елена 24.09.2015 в 11:36 # Ответить
Расчет среднего заработка для исчисления пособия
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться - как считать средний заработок за 2 года. Сотрудник принёс больничный в сентябре 2015 г. Период для расчета ср. заработка -2013-2014 г.г.
Он устроился в нашу организацию в 2014 году. С предыдущих мест работы справок не приносил о сумме з/пл. Каким образом считать ср. заработок? За 2014 год - то что заработал в нашей организации. А за 2013 - ноль или исходя из МРОТ?
Наталия 25.09.2015 в 11:05 # Ответить
Елена, Вы правильно сами ответили на свой вопрос:
- за 2014 год - средний заработок, полученный в Вашей организации
- за 2013 год исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. Коэффициент посмотрите на сайте ФСС своего региона.
Елена 28.01.2016 в 11:14 # Ответить
Скажите, пожалуйста, на основании каких законодательные документов Вы в 2013 году (в данном конкретном примере) поставите доход сотруднику "исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента"? Очень нужно.
Наталия 28.01.2016 в 17:11 # Ответить
Елена, добрый день.

В Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года (Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности), говорится о расчете пособия, исходя из показателя минимальной зарплаты с учетом районного коэффициента. Но у чиновников было разное трактование начисления пособия из МРОТ с учетом коэффициента, пока ВАС РФ в определении № ВАС-5881/14 не утвердил, что коэффициент применяется на первом этапе к начислению пособия, т.е. не к начисленному пособию, а к МРОТ.
Анна 12.08.2015 в 14:47 # Ответить
Здравствуйте, при оплате больничных листов ( их было 2 подряд: 1-ый - 9/07/2015-14/07/2015; 2-ой - 15/07/2015 - 22/07/2015) с предприятия поступила оплата только за 6 дней больничного (т.е. по 3 первых дня с каждого больничного), а остальные дни (3 дня с первого больничного и 5 дней со второго) не оплатили. Правомерно ли это?! И кто должен опалачивать оставшиеся дни больничного? заранее спасибо.
Наталия 12.08.2015 в 15:34 # Ответить
Анна, оплаты всех дней больничного Вы получаете у работодателя. Первые три дня больничный оплачивается из средств работодателя, последующие дни больничный оплачивает ФСС, перечислением денег на счет работодателя. По всех вероятности ФСС еще не перечислил Вашему работодателю деньги для оплаты Вашего больничного. Но обычно работодатель не должен ждать этого перечисления, а обязан оплатить больничный работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Законодательно работодатель выдает денежное содержание 2 раза в месяц– аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник должен получить сумму пособия по больничному (за минусом облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы.
Руслан 12.08.2015 в 20:05 # Ответить
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я в 2015 году болел 4 раза дней по 10-14 и снова заболел , если ограничения по количеству больничных дней в году и может ли работодатель применить какие либо ( санкции )
Наталия 12.08.2015 в 21:21 # Ответить
Руслан, никаких ограничений по количеству дней, нахождения на больничном нет. До 30-ти дней больничный выдается как обычно, после 30-ти дней , согласно п. 14 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Наталия 12.08.2015 в 21:37 # Ответить
Руслан, больничный оплачивается из расчета суммы среднего заработка.Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Поэтому конечно на сумму больничного влияет, нахождение на больничном в течение двух лет, предшествующих следующему больничному.
Мария 19.08.2015 в 21:17 # Ответить
Можно ли находиться на больничном листе и выходить на работу. т.е. получать з\п и отдать больничный лист для оплаты, ведь фактически я работала и лечилась!
Наталия 21.08.2015 в 14:34 # Ответить
Мария, как это можно работая на одном рабочем месте одновременно болеть и выходить на работу? Что Вам в таком случае должен ставить в табеле учета рабочего времени Ваш работодатель - рабочий день или больничный?
Ответ - нельзя.
Ксения 21.08.2015 в 13:55 # Ответить
Не совсем понятно, как рассчитать больничный, если стаж сотрудника более 6 месяцев, но менее 2-х лет? (8 месяцев)
Как рассчитать средний заработок за два года, если сотрудник работает всего 8 месяцев?
Наталия 21.08.2015 в 14:31 # Ответить
Ксения, больничный рассчитывается из суммы заработка, который Вы получали в течение двух лет, но если Ваш стаж всего 8 месяцев, то высчитывается средняя зарплата за отработанное время - 8 месяцев.
Анна 21.08.2015 в 14:25 # Ответить
Сроки оплаты больничного листа
Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска находилась на больничном. Первый больничный сдала 4 августа. Второй больничный (продолжение первого сдала 21 августа).В бухгалтерии мне сказали, что оплата больничного в аванс не входит. И что оплата первого больничного листа будет только после 20 сентября, так как сейчас большинство учителей в отпусках. Как это может быть связано? Насколько правомерны действия бухгалтерии в данной ситуации?
Наталия 21.08.2015 в 14:38 # Ответить
Анна, больничный должен быть выплачен в ближайшую дату выдачи зарплаты , неважно аванса или полного оклада. Работодатель обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение не реже 15 дней. Т.е. в месяц выплата должна быть два раза. Поэтому действия Вашей бухгалтерии неправомерны. Напишите на них жалобу в прокуратуру.
Анна 21.08.2015 в 14:34 # Ответить
Компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск
Добрый день. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном (с 21 июля по 18 августа). По приказу должна выйти на работу 26 августа из отпуска (без учета моего больничного). Работаю учителем в школе. Директор просит выйти на работу уже сейчас 24 августа, так как некому встать на замену на мой класс. Могу ли я в соответствии с трудовым законом ст. 126 взять за часть неиспользованного отпуска денежную компенсацию? Не хочу переносить отпуск на другой срок. Как это юридически правильно сделать?
Наталия 21.08.2015 в 14:51 # Ответить
Анна, конечно можете. Напишите заявление в произвольной форме, на имя руководителя. Укажите причину, дату прерывания ежегодного отпуска и желание получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
После того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска - отпуск будет прерван. В ПРИКАЗЕ обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или КАК в Вашем случае - СУММА выплата денежной компенсации.
Анна 21.08.2015 в 15:39 # Ответить
Большое Вам спасибо, что разъяснили мне мой вопрос о компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск. Пожалуйста, будьте добры, ответьте еще на один вопрос. Мой директор говорит, что если я выйду из отпуска раньше, то у меня обязаны снять деньги за период неиспользованного отпуска, которые я уже получила, когда пошла в отпуск, и дать мне отгулы. Будут ли эти проведены эти отчисления, если я за период неиспользованной части отпуска буду просить сумму денежной компенсации, а не переносить дни отпуска? И в статье 126 ТК РФ написано о том, что количество дней не должно быть меньше 28 календарных дней. У меня получается 29 дней. Заранее Вам очень благодарна.
Наталия 21.08.2015 в 16:42 # Ответить
Анна, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Поэтому Вам могут дать компенсацию только за 1 день неиспользованного отпуска. ( О том что у Вас отпуск 29 дней, т.е. на 1 день больше 28 дней, (минимально по КЗОТ), Вы написали только во втором своем вопросе). Но Вы уходя в отпуск уже получили отпускные. Поэтому директор прав - бухгалтерия должна удержать с Вас сумму полученных отпускных за дни неиспользованного отпуска, а затем начислить и выдать компенсацию на 1 день. Вы конечно же не будете вносить деньги в кассу организации. Бухгалтер просто сделает перерасчет и получится что в денежном выражении для Вас ничего не изменится, так как методика подсчета отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск одинакова. Поэтому лучше просто перенести часть неиспользованного отпуска.
Алла 25.08.2015 в 16:29 # Ответить
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
У работника случился серьезный приступ, в результате чего он провел долгое время в больнице, и принес больничный лист уже после того как закрыли отчетный период, далее он продлевал свой первоначальный больничный, поэтому сведения в ФСС мы так и не подали. Скажите, пожалуйста, можно ли все-таки заявится в ФСС, пусть и со штрафами, или это уже безвыходная ситуация? Благодарю заранее.
Наталия 30.08.2015 в 16:49 # Ответить
Алла, добрый день. Вы имеете право сдать в ФСС корректирующий отчет (уточненный), в котором внесете все необходимые данные, которые не внесли.

ФСС рекомендовала прикладывать к уточненке 4-ФСС пояснительное письмо, официального шаблона не существует и по сей день. Поэтому перед специалистом-расчетчиком возникает проблема по правильному ее составлению.
Рекомендую написать письмо на бланке организаций в произвольной форме. В нем должна содержаться та информация, которая необходима инспекторам ФСС.

Во-первых, необходимо указать причину, по которой компания корректирует сумму, ранее указанную в отчете. Ее можно как конкретизировать (к примеру, «не включены в расчет вычеты по листкам по временной нетрудоспособности», так и ограничиться общей формулировкой (например: «Из-за технической или арифметической ошибки»).

Во-вторых, строки с внесенными изменениями должны быть указаны в письме. Это необходимо инспекторам для быстрого поиска и исправления отчетности в своей базе. Вместе с уточненной декларацией можно подать заявление на зачет или возврат денежных средств.

В-третьих, если сумма налога к уплате больше, то в сопроводительном письме имеет смысл указать реквизиты «платежек» на перечисление налога (аванса) и пеней и приложить к письму их копии.

Сопроводительное письмо следует заверить печатью компании и подписать у руководителя.
татьяна 30.08.2015 в 15:33 # Ответить
у нас на работе больничный оплачивают месяца через полтора -два..ссылаются что бухгалтер сначала должен отправить больничный в ФСС ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО БУДЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА.Правомерно ли это?
Наталия 30.08.2015 в 16:47 # Ответить
Татьяна, действия бухгалтерии не правомерны. Больничный должен быть оплачен работнику, вместе с ближайшей выдачей зарплаты (аванса или оклада). Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие дни за счет ФСС. Но это не означает что работодатель должен ждать когда ФСС возместит сумму больничных.
Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы.
Галина 01.09.2015 в 13:52 # Ответить
Я подала БЛ в кадры в начале августа 2015 г. уже должны были его оплатить по срокам, выплата была 26 числа, до сих пор не оплачено. Где искать концы не известно, кадры говорят они не знают когда его выплатят и телефонов куда звонить тоже не знают. Где искать БЛ? Может его вообще потеряли?
Наталия 01.09.2015 в 17:03 # Ответить
Галина, добрый день. Вы не можете разобраться в своей фирме где искать Ваш больничный? Сочувствую Вам. Отдел кадров должен передать Ваш больничный в бухгалтерию, бухгалтерия должна начислить сумму больничного, кассир должен выдать Вам сумму больничного в день, когда на фирме (предприятии) будет выплачивать зарплата. Непонятно куда хотят звонить "Ваши кадры" и каких телефонов они не знают. Они . что телефон своей бухгалтерии не знают- больше им никуда звонить не надо. Могу только посоветовать изучить :
ФЕДЕРАЛЬНый ЗАКОН ОТ 24.07.2009 № 212-ФЗ «О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ»
Дарья 08.09.2015 в 17:12 # Ответить
Здравствуйте! Я нахожусь на больничном уже 35 дней, но слышала, что оплачивается только 30 дней, не более. Это правомерно? И правда ли?
Наталия 08.09.2015 в 17:41 # Ответить
Дарья, при больничном, выданном на себя (не для ухода за членом семьи или ребенком), ограничений Законом № 255-ФЗ
" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
не установлено.
Дарья 09.09.2015 в 10:03 # Ответить
Спасибо большое!
Нина Ивановна 09.09.2015 в 06:56 # Ответить
Добрый день! Я бухгалтер бюджетного учреждения. Ежемесячно страховых взносов в ФСС недостаточно для выплат пособий по листкам нетрудоспособности и по беременности и родам. ФСС рассматривает наше заявление о возмещении расходов три месяца. Бюджетных средств нет. Когда выплачивать пособие сотруднику?
Наталия 09.09.2015 в 16:03 # Ответить
Нина Ивановна,
Оплата больничного установлена законом №255-ФЗ.
Никаких других условий для бюджетных организаций по срокам оплаты больничного не существует. Больничный оплачивается в ближайший день выплаты зарплаты. Не соблюдая это требования Закона, работодатель нарушает этот Закон.
Если у предприятия нет средств для выдачи пособия и на расчетном счете картотека, Фонд может выплатить пособие непосредственно работнице (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Для этого также понадобится заявление от работодателя, форма 4-ФСС РФ, а также заявление работницы, листок временной нетрудоспособности, справка о ее среднем заработке за расчетный период и страховом стаже, а также справка, подтверждающая состояние расчетного счета страхователя.
Светоана 13.09.2015 в 10:44 # Ответить
Больничный
Здравствуйте.скажите пожалуйста! Какую надо брать справку с предыдущий работы на новую чтобы выплатили больничный?
Наталия 13.09.2015 в 19:26 # Ответить
Светлана, при увольнении Ваш работодатель обязан Вам выдать справку о Ваших полученных доходах по форме 3 НДФЛ. Такую справку Вы должны предъявить на новом месте работы. Данные такой справки позволят на новом месте работы рассчитать Ваш средний заработок.
Марина 15.09.2015 в 14:29 # Ответить
Здравствуйте! Я мать-одиночка, вышла из декрета в июле 2015 (3 года в декрете была). Место работы одно и то же уже 6 лет. Сейчас у меня два больничных подряд. Первый больничный выписан педиатром 2 недели - болел ребенок 3-х лет. Потом сразу, не выходя на работу, заболела я - терапевт выписывает больничный (срок 10 дней). Как мне их оплатят?
Наталия 15.09.2015 в 15:19 # Ответить
Марина, пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Но если на годы расчетного периода пришелся отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе написать заявление на замену лет. Ограничений в выборе лет замены нет! Между двумя годами, которые Вы выберете в качестве лет расчетного периода, возможен временной разрыв. Например, Вы может выбрать 2013 и 2010 годы. Основное требование части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ — замена лет должна привести к увеличению размера пособия.
Для работников, чей трудовой стаж больше пяти лет, но меньше восьми лет больничный -рассчитывается из среднедневного заработка и умножается на коэффициент 0,8 и количество дней. В случае нахождения на больничном по уходу за ребенком более 10 дней, оплата за последующие дни производится в размере 1/2 среднего заработка независимо от стажа.
Если же один из родителей или членов семьи находятся в стационаре вместе с больным ребенком и ухаживают за ним, то больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа работника за весь срок листа нетрудоспособности. Поэтому при лечении ребенка в условиях стационара сумма пособия по нетрудоспособности получается больше.
Срок больничного листа регламентированы законодательно, поэтому лечащий врач имеет право выписывать и продлевать больничный только на срок не более 15 дней. В дальнейшем необходимо заключение врачебной комиссии. Но суммарный срок нахождения родителя на больничном по уходу за больным ребенком не должно превышать:
- 60 дней в год, если ребенок младше 7 лет.
Марина 15.09.2015 в 16:16 # Ответить
а то что первый больничный - по уходу за больным ребенком (2 недели), а потом уже МОЙ больничный (10 дней) - будет расчет исходя из общего срока моего отсутствия на работе (суммируются дни по двум больничным). Или каждый больничный отдельно рассчитывается?
Наталия 15.09.2015 в 19:40 # Ответить
Марина, на каждый больничный делается отдельный расчет, по получить сумму Вы должны одновременно- в первую выдачи зарплаты в организации.
наталия 15.09.2015 в 19:21 # Ответить
Наталия
Добрый вечер! Была на больничном с ребенком в феврале месяце 2015,теперь ушла в сентябре 2015.Подскажите организация будет оплачивать первые три дня с каждого больничного или только с первого?
Наталия 15.09.2015 в 19:45 # Ответить
Наталия, организация оплачивает всю сумму больничных листов, но первые три дня организация выплачивает из своих средств, а оплату последующих больничных, организации компенсирует ФСС.
Организация ежемесячно перечисляет с Вашей зарплаты взнос в ФСС НА СЛУЧАЙ временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Не имеет значения первый это у вас больничный или второй, алгоритм их получения одинаков.
Наталья 18.09.2015 в 08:25 # Ответить
Здравствуйте! Помогите пожалуйста с заполнением больничных листов. Какие суммы надо проставить в "средний заработок для исчисления пособия" и "средний дневной заработок", если:
1. У работника за предыдущие 2 года зарплата была 98530 руб. Так как дневной заработок получился 134,97 руб., то оплачиваем по МРОТ 5965*24/730*1,3 (раойн. коэф-т) = 254,94 руб. в день.
2. У работника за предыдущие 2 года зарплата была 83755 руб., и он работает у нас на 0,5 ставки. Так как дневной заработок получился 114,73 руб., то оплачиваем по МРОТ 5965*24/730*1,3 (район. коэф-т) *0,5 = 127,47 руб. в день.
3. У нового нашего сотрудника есть большой стаж, но он не предоставил справку с предыдущего места работы. Доход за 2013-2014 годы – 0. Опять рассчитываем по МРОТ 5965*24/730*1,3 (район. коэф-т) = 254,94 руб. в день.
Заранее благодарна!
Наталия 18.09.2015 в 12:39 # Ответить
Наталья, здравствуйте.
Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г № 624н «Об утверждении Порядка выдачи больничных листков нетрудоспособности» с 1 июля 2011г. введен новый бланк листка нетрудоспособности.
При заполнении раздела «Заполняется Работодателем» строки «средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определенного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) . При условии если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствовала заработная плата или средний заработок меньше МРОТ, в строке «средний заработок для исчисления пособия» ставится сумма из расчета МРОТ утвержденная законодательством на данный период с учетом районного коэффициента.

В строке «средний дневной заработок» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Законом №255-ФЗ, т.е путем деления суммы общего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая на 730.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном отношении к среднему заработку в соответствии со ст.7 ,11 настоящего Закона №255-ФЗ, данный расчет пособия производятся на отдельном листе и прилагается к листку по нетрудоспособности.
Следовательно:
1. средний заработок для исчисления пособия 254,94 руб
средний дневной заработок 134,97 руб
2. средний заработок для исчисления пособия 127,47 руб
средний дневной заработок 114,73 руб
3. Если к вам на работу сотрудник устроился в текущем году, справки с предыдущего места работы у него нет, а на новом месте работы в расчетном периоде у него заработка не было, то пособия ему будут начисляться исходя из МРОТ (ч. 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» нужно указать – 143160 руб. (5965 руб. * 24 мес.), а в строке «Средний дневной заработок» - 254,94 (110 664 руб. / 730)х 1,3.

Если у этого работника на предыдущем месте работы был высокий заработок, то ему лучше все же взять справку о заработной плате с предыдущего места работы.
Для этого:
1. Сотрудник пишет заявление с просьбой получить данные о его заработке из Пенсионного фонда (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) по определенной форме (приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России № 21н от 24.01.2011). Если у сотрудника за расчетный период было несколько работодателей, то он пишет заявление на запрос по каждому работодателю.
2. Работник бухгалтерии предприятия, на котором работает работник в настоящее время, направляет запрос в ПФР. Это необходимо сделать в течение 2 рабочих дней с момента получения заявления. Запрос пишется в определенной форме (тот же приказ №21) и направляется в ПФР либо по почте, либо в электронном виде. На бумажных носителях данный запрос не принимается (п. 6 Порядка направления запроса приложения № 3 к приказу № 21н).
3. ПФР предоставляет необходимые данные работодателю на основе персонифицированных данных в течение 10 рабочих дней (п. 2 Порядка представления сведений приложения № 5 к приказу № 21н) с момента получения запроса по определенной форме в (приложение № 4 к приказу № 21н).
4. Бухгалтер делает перерасчет пособия, и отражает недостающую часть (доплату) в отчете 4-ФСС. Перерасчет пособия возможен за период не более 3 лет с момента предоставления справки из ПФР (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Доплата пособия должна быть произведена с учетом предельной величины базы для начисления взносов за необходимый год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Анна 20.09.2015 в 22:15 # Ответить
Добрый день! Работая в организации с "белой" зарплатой, сталкиваюсь с проблемой своевременной и правильной оплаты больничных листов. Подскажите как я могу повлиять на бухгалтерию, если территориально она располагается в 1300 км от моей работы? Каким образом я могу обратиться в трудовую инспекцию?
Наталия 21.09.2015 в 11:11 # Ответить
Анна добрый день. К сожалению Ваша ситуация знакома многим работникам.
Согласно ФЗ 255- Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда
КоАП предусмотрены административные штрафы :
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Для начала Вы можете в письменном виде обратиться в Вашу бухгалтерию, ссылаясь на доводы которые я привела выше. Отправьте в ее адрес заказное письмо с уведомлением, копию письма оставьте себе. Если результата положительного не последует, напишите в инспекцию по труду, прокуратуру, которые находятся в одном регионе с бухгалтерией Вашей работы.
Анна 05.10.2015 в 12:27 # Ответить
Какие документы подтверждают выплату средств за счет работодателя, если больничный лист находится в ФСС?
Наталия 05.10.2015 в 12:57 # Ответить
Анна, не совсем понятно - кто и зачем хочет подтвердить выплату средств за счет работодателя. И почему больничный находится в ФСС? Он должен находится у работодателя. Поясните пожалуйста свой вопрос.
ирина 06.10.2015 в 10:42 # Ответить
Вопрос.
Работник проработал по совместительству 4 месяца принес больничный, должна ли я ему начислять больничный??? если на основной работе он получил больничные.
Наталия 06.10.2015 в 13:08 # Ответить
Работник по внешнему совместительству имеет право получать больничные листы по каждому месту работы, только в том случае, если в двух предшествующих календарных годах он занят у тех же работодателей, ч.2 ст.13 Закона 255-ФЗ, это же правило, подтверждено письмом ФСС № 15-03-14/12-13959 .

Если же на момент действия больничного работник трудился предыдущие два года у разных работодателей, пособие выплачивается ему в одном из последних мест работы по выбору. В этом случае при расчете пособия учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.
Т.е. если Вашему работнику на основном месте работы оплатили больничный исходя из доходов по всем местам работы, то Вы его не оплачиваете.
Елена 08.10.2015 в 15:42 # Ответить
как правильно рассчитат ьбольничный: Работница по совместительству работает в организации на 0,5 ставки с марта 2015г с 15 июня пошла на больничный
Наталия 08.10.2015 в 18:53 # Ответить
ЕЛЕНА, больничный рассчитывается в данном случае следующим образом:
сумма выплат, произведенных в пользу работника и фактически включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ за период два календарных года предшествующих году наступления страхового случая, деленная на 730 и умноженная на количество календарных дней нетрудоспособности согласно ч. 2, 3 и 5 ст. 14 № 255-Ф). Далее учитываете страховой стаж работника. Т.е. в данном случае неважно на полставки он работает или на полную, расчет ведется от всей суммы дохода. А вот если работник не работал в предшествующие два года, зарплата рассчитывается исходя из 50 % от МРОТ. Если работник предоставил больничный только по одному месту работы ( например основному), то Вы ему не оплачиваете больничный, так как для этого нет оснований. Работник вправе получить два больничных листа и предоставить каждый по местам своей работы.
Ирина 10.10.2015 в 05:25 # Ответить
Добрый день! Была на больничном 8 календарных дней в середине месяца. Работодатель проставил в табеле больничный до конца месяца, больничный был отдан в тот день когда его закрыли.( я вышла и проработала фактически 6 дней до конца месяца) Соответственно Зарплату получила за 13 дней проработанных до больничного. Выплаты по больничному листу не получила.Правомерны ли действия работодателя?
Наталия 10.10.2015 в 11:51 # Ответить
Ирина, здравствуйте, больничный оплачивается в день ближайшей выплаты зарплаты на предприятии. Т.е. больничный Вам должны были оплатить вместе зарплатой, за 13 проработанных дней до больничного. Ну соответственно в табеле больничный проставляется именно на те дни, когда действует больничный ( у Вас это середина месяца). Т.е. в данном случае работодатель что-то напутал в оформлении и выплате больничного.
Елена 15.10.2015 в 10:20 # Ответить
Здравствуйте. Работник работает в организации с сентября 14 г. Заработок за 14 год составил 40 тысяч. Ранее не работал 3 года. В сентябре 15 заболел. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ. Но как правильно оформить б/л? Т.е. в средний заработок для исчисления пособия 40 000, а среднедневной 196,11?
Наталия 15.10.2015 в 13:24 # Ответить
Елена, так как среднедневной заработок, исчисленный из дохода составляет 54.79 руб., (меньше средне дневного из МРОТ) Вам необходимо рассчитать больничный исходя только из МРОТ – 196-11 рублей.
Елена 16.10.2015 в 09:52 # Ответить
Наталия, это я поняла. Больничный рассчитала из МРОТ. Смутило заполнение б/листа...В графу "Средний заработок для исчисления пособия" писать 40 000 или 143160? А "Средний дневной заработок" 196,11
Наталия 16.10.2015 в 12:00 # Ответить
Елена, добрый день. В графу "Средний заработок для исчисления пособия" писать 143160 руб., а в строку "Средний дневной заработок" 196,11. Как начисляете так и заполняете.
Елена 20.10.2015 в 11:35 # Ответить
Спасибо огромное
Евгения 19.10.2015 в 09:02 # Ответить
Здравствуйте. Сотрудница устроилась на работу в сентябре 2015г. В октябре 2015г. принесла б. лист. До этого находилась в отпуске по уходу за ребенком. Перед декретом была оформлена как ИП. Подскажите пожалуйста как рассчитать больничный?
Наталия 19.10.2015 в 13:09 # Ответить
Евгения, расчет больничного ведется исходя из доходов предыдущих двух лет до даты наступления больничного. Если полученный средний дневной заработок меньше МРОТ 196.11 рублей, то начислять больничный следует из МРОТ. Несмотря на то что в Вашем случае работница может написать заявление на замену лет при расчете больничного в итоге он все равно будет рассчитан исходя из МРОТ. Для ИП в расчете больничного доход ИП не учитывается только МРОТ. Поэтому так и считайте - среднедневной заработок 196.11 рублей.
Наталья 21.10.2015 в 10:48 # Ответить
Здравствуйте.Работаю старшим продавцом в гипере Магнит.Ушла на больничный 2.09.2015 по 29.09.2015 и выплата по больничному листу пришла 6384 рубля.Подскажите это верная выплата больничного?
Наталия 28.10.2015 в 16:05 # Ответить
Наталья, добрый день. Сумма больничного рассчитывается из среднего заработка за последние 2 года, если среднедневной заработок ниже МРОТ, то работнику выплачивают больничный исходя из МРОТ. МРОТ на 2015 год - 5965-00. Напишите заявление, чтобы Вам выдали справку-расчет больничного, и Вы сами увидите правильно или неправильно Вам его рассчитали.
Сания 28.10.2015 в 15:08 # Ответить
Скажите пожалуйста больничный лист пересчитывается ,если сотрудник опомнился и принес с места бывшей работы справку 182-Н, со дня оплаты больничного прошло 4 месяца.
Наталия 28.10.2015 в 16:02 # Ответить
Добрый день, Сания. Вы обязаны пересчитать и выплатить разницу, на основании справки, предоставленной работником.
Причем, если больничный пересчитывается в большую сторону, работодатель несет материальную ответственность перед работником в процентах от суммы задолженности за каждый день просрочки (см. ст. 236 ТК РФ).
Юрий 30.10.2015 в 07:35 # Ответить
Добрый день.
Можно ли подтвердить страховой стаж справкой из ФСС или ПФР, если трудовая книжка была утеряна работником и содержит записи только за 2 года? Если да, куда нужно за такой справкой обращаться?
Можно ли так же справкой подтвердить страховые отчисления или обязательно собирать справки с каждого места работы (а их было много)?
Спасибо.
Наталия 30.10.2015 в 10:23 # Ответить
Юрий, обратитесь в ПФР с заявлением произвольной формы, для получения необходимой справки.
георгий 31.10.2015 в 19:28 # Ответить
долгосрочный больничный
Добрый день! Помогите разобраться- я на непрерывном больничном более 4месяцев, после чего ВТК, инвалидность и очередной больничный, так как лечение не закончилось. Последние два раза накануне и после ВТК оплата больничного произошла в заниженном режиме. хотя предыдущие два года з/п была высокая и по моим подсчетам(и вышеприведенной информации) в любом случае логично было было бы оплачивать больничный по максимально-возможной ставке(16..р./сутки). Есть ли какие-то ограничения или что-то еще, связанное с непрерывностью больничного? Спасибо.
Наталия 01.11.2015 в 12:49 # Ответить
Добрый день. Расчет больничного зависит от стажа работника и от средней заработной платы за последние два года, до наступления болезни:
- При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
- При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
- При стаже менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Ограничения в оплате в 2015 году – среднедневной заработок может быть не выше 1632-88 руб.
Если в листе нетрудоспособности имеются отметки о нарушении больным режима, то сумма средневдневного заработка рассчитывается изходя из МРОТ.

Ограничений в суммах выплаты больничного листа из за продолжительности больничного – нет. Если Вам выдан больничный, организация обязана его оплатить. Причем организация из собственных средств оплачивает только первые три дня, остальные дни нахождения на больничном производятся за счет ФСС.
георгий 02.11.2015 в 14:10 # Ответить
больничный2
Спасибо, Наталия!
А как это происходит: Работодатель оплачивает весь больничный, а потом ФСС перечисляет работодателю. Или все же каждая организация сама перечисляет денежные средства по больничному на лицевой счет работника?
И еще- что такое стаж: вот я работаю более 10 лет е=на одном месте и за это время документально меня несколько раз переводили из подразделения в подразделение, хотя повторюсь, я как работал на одном месте так и работал до больничного? спасибо.
Наталия 02.11.2015 в 14:55 # Ответить
Георгий, добрый день. За исключением тех субъектов РФ в которых действует пилотный проект ФСС происходит именно так как Вы написали. Работодатель выплачивает всю сумму больничного, а ФСС ему возмещает, за исключением первых трех дней.
В регионах где действует пилотный проект ФСС, первые три оплачивает работодатель, а оставшуюся сумму ФСС перечисляет самостоятельно застрахованному лицу. Причем из оплаты больничного всегда удерживается НДФЛ – 13%. Может Вы не учли, что у Вас высчитали НДФЛ?
Если Вы работаете 10 лет на одном месте, не имеет значение куда Вас переводили в пределах одного предприятия, соответственно стаж работы у Вас 10 лет.
Вообще, ст.136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность о извещении в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Т.е. при каждой выплате денежных сумм Вы должны получать от работодателя расчетный лист.

Если Вам выдают их, Вы можете самостоятельно посмотреть свои начисления и удержания. Если не выдают, это серьезное нарушение со стороны работодателя. Здесь два варианта :- написать жалобу в инспекцию по труду или написать заявление в бухгалтерию с требованием предоставлять регулярно расчетные листки.
Вообще я не думаю, что работодатель занижает Вам сумму больничного, ведь при первой же проверки это обнаружиться и работодатель будет нести за это ответственность.
Юрий 08.11.2015 в 12:51 # Ответить
Заставляют бесплатно отрабатывать дни больничного.
Здравствуйте.
Я доцент. Пед стаж около 20 лет.
Интересует правомерность действий работодателя по обязательной бесплатной отработке дней (часов), пришедшихся на период больничного.
Средний доход в месяц составляет 42 т (полторы ставки). С учетом квартальных и годовых премий - в среднем выходит порядка 50 т. в месяц.
По больничному же оплачивают всего 16 т.р.
Но после выхода на работу после больничного - работодатель заставляет выдать (отработать) все пропущеные часы, но уже без оплаты.
Заявлют, что: "Вы по больничному деньги получили! Так что отрабатывайте!!!"
В итоге - работаем вообще без выходных (включая воскресенья!) и бесплатно!
А Вам не нравится - увольняйтесь! На Ваше место очередь стоит!
Как добиться справедливости?
Наталия 08.11.2015 в 13:17 # Ответить
Юрий, добрый день.
То, что Вы описали не похоже на правду, это какая то злая легенда.
Как можно работать не получая за это оплату труда. Вы доцент, человек умеющий читать и логически мыслить – ну даже без законодательных норм подумайте – как можно бесплатно отрабатывать дни, пришедшиеся на период больничного.
Вы застрахованное лицо – работодатель платит из расчета Вашего дохода взносы в Фонд социального страхования. В случае выхода работника на больничный – первые три дня больничного оплачивает работодатель, последующие дни оплачивает ФСС.
Больничный рассчитывается в зависимости от стажа (стаж у Вас позволяет 100% оплату от средне- дневного заработка) и от средне-дневного заработка за предыдущие два года, предшествующие наступлению страхового случая (выхода на больничный).
Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетные листки, во время выдачи каждой зарплаты. В расчетном листке Вы можете посмотреть все начисления и удержания. Далее, работодатель ведет табель учета рабочего времени, согласно табеля, Вам начисляют зарплату. Если по Вашим словам, Вы вышли на работу, а Вам не отплатили, то получается, что в табеле Вам поставили рабочий день/количество часов, соответственно должны сделать начисления за этот день. Это же легко проверяется.
Если все так как Вы описали, то путь один – написать коллективное заявление в прокуратуру.
Виктория 09.11.2015 в 23:31 # Ответить
Замена периода расчета пособия по б/л.
Здравствуйте! Я читала предыдущие комментарии по замене периода расчета пособия по листку нетрудоспособности в случае, если в 2 года, предшествующих болезни, был отпуск по уходу за ребенком или декретный и вроде мне все ясно. Однако, в бухгалтерии по моему месту работы говорят, что пришли только что (в октябре 2015) разъяснения из ФСС, в которых указано, что я могу в заявлении о смене годов расчета пособия указать только 2011-2012гг( в 2013-2014гг я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), а мне выгоднее 2010-2011гг, тк в 2012г у меня также декретный отпуск и отпуск по уходу. Надеюсь, в законодательстве ничего не изменилось и Ваши предыдущие ответы до настоящего времени верны. Подскажите, пожалуйста!
Наталия 10.11.2015 в 12:46 # Ответить
Виктория, добрый день.
Добрый день. Законом 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2015, статьей 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», предусмотрена возможность замены лет, без ограничений, если только эта замена приведет к увеличению суммы. Изменений официальных в эту статью не вносилось.
Наталия 11.11.2015 в 10:15 # Ответить
Виктория, нашла письмо Директора Департамента развития
социального страхования, в котором говорится:

" замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам". Так что Ваши работодатели в Вашем случае правы.
Людмила 12.11.2015 в 15:53 # Ответить
Здравствуйте! Если оплата больничного по минимуму,то сколько выходит в день?мне начисления по 117 рублей..правильно ли это?
Наталия 12.11.2015 в 16:01 # Ответить
Людмила, добрый день. Если Ваш средний заработок за предыдущие два года меньше чем МРОТ в 2015 году, 5965-00 или Вы вообще не работали, до наступления страхового случая, то расчет ведется : при стаже 8 и более лет 100% - 196-11 в день; при стаже от 5 до 8 лет 80% -156-88 в день; при стаже менее 5-ти лет 60% - 117-66 рублей.
По всей вероятности Ваш стаж менее 5-ти лет. С начисленных сумм больничного работодатель обязан удержать и перечислить в налоговую 13% - налог на доходы.
Люся 12.11.2015 в 16:29 # Ответить
порядок сдачи больничного в фсс
по поводу начисления более-менее ясно. А что делать с больничным дальше? какие отчеты заполнять и как сдавать в фсс? у меня работник с минималкой по прошлым годам, по больничному мы ему перечисляем деньги, а дальше что? где-то есть регламент?
Наталия 12.11.2015 в 17:26 # Ответить
Люся, добрый день Конечно есть законодательные документы, посмотрите первоисточники на сайте ФСС. Если что то не понятно будет, пишите постараюсь помочь.
Константин 15.11.2015 в 11:04 # Ответить
сдал больничный работодателю 6.11. и продолжаю болеть.
14.11. -в аванс, сданный больничный не оплатили.Правомерно ли это.
Наталия 15.11.2015 в 14:55 # Ответить
Константин, больничный должны оплатить в ближайший день выплаты аванса или зарплаты на предприятии, т.е. Вы должны были получить сумму больничного 14.11.
Михаил 04.12.2015 в 08:00 # Ответить
болею с28,11,2015г. На предприятии работаю с 27,11,2013г.(т.е. уже 2 года) Но с пред идущей работы справку о доходах не приносил. Общий стаж работы с 2002г. Скажите как будет рассчитан больничный. За 2 полных года, и какой процент?
Наталия 04.12.2015 в 13:11 # Ответить
Михаил, больничный будет рассчитан из среднего заработка за два года предыдущих наступлению страхового случая ( больничного). В Вашем случае справки о доходах с предыдущего места работы не понадобится. Процент при стаже более 8-ми лет - 100.
РАИСА ВАСИЛЬЕВНА 09.12.2015 в 02:27 # Ответить
Работаю в организации с 30.10.2014г.НА больничном листе нахожусь с 3.11.2015г.по настоящее время.Больнич.лист продлен по11.12.2015г.(по решению врачебной комиссии).В связи с изложенным прошу ответиь на следующте вопросы: 1. Как будет производиться расчет больничного если в 2014г.(до поступления в эту организацию) отработал всего 2месяца и спрвку о зарплате не принесла. 2. Каким будет считаться мой стаж(оплата %),если общиий трудовой стаж 9,5 лет (до поступления в эту организацию),но он был прерван,т.к. я временно не работала(была на бирже труда).Ворганизации говорят,что в таком случае оплата производиться 60%. 3.Моя зарплата складывается из оклада+100%(Т.Е. ПОЛУЧАЕТСЯ 2 оклада).С этой суммы у меня удерживают 13% подоходный налог.Больничный расчитывается от общей суммы или только с оклада.? Пожалуйста ответьте. Спасибо.
Наталия 09.12.2015 в 14:31 # Ответить
Раиса Васильевна, добрый день. Сумма больничного рассчитывается из средне дневного заработка за последние два года до наступления страхового случая. Т.е. в Вашем случае с 3.11.13 по 3.11.15. Так как Вы не принесли справку о заработке с предыдущего места работы, то средне дневной заработок будет рассчитываться из МРОТ на 2015 год - 196,11 рублей. Не имеет значения какая зарплата у Вас сейчас, имеет значение какая она была 24 месяца до наступления больничного. Поэтому Вам лучше принести справку с предыдущего места работы. Если Вы ее принесете позже и подадите заявление на перерасчет больничного с учетом справки, работодатель обязан пересчитать и доплатить, если суммы к выплате увеличатся.
На сумму больничного влияет страховой стаж, если он у Вас больше 8-ми лет, то выплачивается 100% от суммы начисленного больничного. Сумма больничного облагается НДФЛ 13%.
Елена Агальцова 11.12.2015 в 14:35 # Ответить
Наталия, а разве сейчас расчетный период не два календарных года, предшествующих году в котором наступил страховой случай? То есть в расчет должен был взят доход за период с 01.01.2013 по 31.12.2014.
Наталия 11.12.2015 в 14:57 # Ответить
Елена, добрый день Вы правы с 01.01.2013 по 31.12.2014. Это у нас в Крыму на переходный период немного по другому считали.
Анна 14.12.2015 в 13:22 # Ответить
Добрый день! Уходила на больничный,чтобы не отрабатывать после того как написала заявление на увольнение, последний день отработки и больничного 3 декабря. Я уже не работаю, но выплата сотрудникам которые работают там аванса будет 16 декабря, оплатят ли мне в этот день больничный ???
Наталия 14.12.2015 в 14:10 # Ответить
Анна, конечно Вам должны оплатить больничный лист, только для этого Вы должны его сдать работодателю.
Вообще даже, если Вы уволились и заболели в течение 30-ти дней после увольнения, то прежний работодатель обязан выплатить Вам больничный, если Вы не устроились на новое место работы. Дело в том, что работодатель оплачивает только три первые дня больничного из собственных средств, остальные дни оплачивает ФСС - возвращает работодателю.
Средства ФСС формируются из страховых взносов, которые работодатель перечисляет в ФСС, начисляя их на зарплату работников.
Анна 14.12.2015 в 14:46 # Ответить
Наталия, а подскажите когда я ушла на больничный, в начале декабря месяца мне выплатили оставившую часть оклада за полмесяца до этого я аванс получала, но еще не писала заявление. Мне больничный тогда не полностью оплатят, а могу и я остаться быть должна? то есть пересчитают ли мне его если мне выплатили часть оклада пока я на больничном была?
Наталия 14.12.2015 в 15:03 # Ответить
Анна, в начале декабря, Вам должны были выплатить часть оклада за ноябрь, Вы его получили и ушли на больничный, потом находясь на больничной получили аванс за декабрь и написали заявление на увольнение, не выходя с больничного? Вы хотите сказать, что сумма больничного может получиться меньше суммы части оклада, который Вы получили? И стоит ли Вам вообще приносить больничный?
Вообще конечно же работодатель при увольнении должен сделать полный расчет, начислить и выплатить компенсацию за часть неиспользованного оплачиваемого отпуска и т.п. Может Вы и останетесь должны. Чтобы это знать, необходимо четко рассчитать, когда и что Вы получали. Но работодатель в любом случае будет делать перерасчет даже без Вашего желания.
Анна 14.12.2015 в 16:33 # Ответить
нет. Аванс был еще когда я не писала заявление где-то 16 ноября я его получила, а 1 декабря я получила остаток своего оклада за Ноябрь за вычетом аванса. А 3 декабря мне выплатили расчетные при увольнение 1500 за 3 Декабрьских дня 1,2 и 3 число, фактически которые я была на больничном. Значит в любом случае больничные скорей всего пересчитают и я еще в минусе могу остаться?
Наталия 14.12.2015 в 17:22 # Ответить
Анна, так эти 1500-00 расчетных денег, могла быть компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вам же не могли оплатить дни больничного из расчета обычного оклада за рабочие дни. Вы на работу не ходили в табеле проставляли Вам нерабочие дни, соответственно эти 1500 не за эти три дня. Ведь получается Вам выплатили расчет еще до того как Вы предъявили больничный, а теперь должны оплатить больничный.
Анна 15.12.2015 в 09:15 # Ответить
Да это мое начальство оставили мне часы как по производственному календарю, у меня в расчетном листе даже написано что за 24 часа отплатили(это 1,2,3 декабря, последние дни отработки). А Отпуска я уже 2 отгуляла.
Наталия 15.12.2015 в 11:42 # Ответить
Анна, в таком случае действительно сумма больничного может быть меньше, той суммы которую Вы получили. Больничный рассчитывается из среднедневного заработка за предыдущие два года, а если Вы не работали предыдущие два года, то за расчет берется среднедневной заработок из МРОТ , в 2015 году он составляет 196-10 в день. Получается меньше, чем Вы получили. Правда я не знаю, может у Вас за предыдущие два года заработок был высоким .
Анна 15.12.2015 в 11:49 # Ответить
Наталия, спасибо. Стаж та есть 5 лет, и зп хорошая была.
Наталья 15.12.2015 в 08:01 # Ответить
Наталия ,подскажите я 21.01.2015 года попала в больницу, была на больничном ,29.07.2015 была установлена 2 рабочая группа инвалидности ,с 30.07.2015 был больничный по 14.12.2015.А сейчас мне сказали, что больничный в полном объеме небудет оплачен.Подскажите, сколько по длительности может быть больничный
Наталия 15.12.2015 в 12:19 # Ответить
Наталья, если Вам выдали больничный лист он должен быть оплачен, ограничения по срокам оплаты больничного действуют только для больничного по уходу за ребенком или за членом семьи. Почему не в полном объеме, не понятно, может имели ввиду, что сумма больничного будете рассчитана из МРОТ ( если предыдущие два года Вы не работали 2013 и 2014) или стаж у Вас небольшой. Это все составляющие сумм больничного.
ЮЛИЯ 17.12.2015 в 18:18 # Ответить
Когда начисляется больничный
Здравствуйте,подскажите пожалуйста через сколько после болезни начисляется больничный из Фонда социального страхования РФ.Работодатель оплатил только первые два дня больничного.Больничный был с 9 по 18 сентября.
Наталия 17.12.2015 в 19:50 # Ответить
Юлия, больничный выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты в организации, причем всей суммой. Работодатель должен выплатить Вам всю сумму зарплаты, а затем ФСС возмещает ему сумму больничного, кроме суммы за первые три дня. Т.е., работодатель не должен ждать пока ФСС перечислит ему деньги за Ваш больничный, а выдать сумму больничного из денег организации.
Ирина 19.12.2015 в 17:12 # Ответить
Здравствуйте.Была утеряна трудовая книжка(нашла дома спустя некоторое время).В этот период я устроилась официально на другую работу где мне завели новую трудовую книжку.Возможно ли их совместить-в старой стаж более 11 лет,а на новом месте работы всего несколько месяцев.
Наталия 19.12.2015 в 19:29 # Ответить
Ирина, добрый вечер. Не переживайте, ничего страшного не произошло, стаж из первой книжки не будет утерян. Храните ее и предъявите при выходе на пенсию.
Иван 22.12.2015 в 15:06 # Ответить
Здравствуйте, господа. Почему расчет оплаты больничного листа основан на предыдущих двух годах. Закон, согласно которому это происходит нарушает Конституции, в части где указано, что не должны законы ухудшать положение человека, в данном случае, такой расчет значительно (на 30-50%) уменьшает фактическую зарплату больного. Ему нужно купить лекарства, но, увы, денег нет... Почему этот факт не усмотрели прокурорские органы и Конституционный суд. Правда странно.
ostapx1 22.12.2015 в 15:44 # Ответить
Здравствуйте! Вопрос интересный. В базе решений Конституционного суда РФ (КС), размещенной на официальном сайте КС, не нашел решений по такого рода запросам, жалобам или ходатайствам.

Если есть время, желание и силы, можете обратиться с соответствующим запросом в КС на основании Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации». Также можно попробовать обратиться в правозащитную организацию с предложением инициировать обращение в КС.
Татьяна 27.01.2016 в 23:43 # Ответить
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я с 2008 года работаю в школе учителем по трудовой и как положено, это основное место работы. С 2013 года занимаюсь ещё совместно предпринимательской деятельностью тоже все официально! В декабре 2015 года добровольно застраховалась в фсс, как индивидуальный предприниматель, и оплатила страховые взносы как положено, чтобы кроме основного места работы мне выплатили пособие по материнству и как добровольщик предпринимателю тоже выплатили пособие по материнству. . Сейчас ухожу в декрет, по основному месту работы без проблем все оформили, а в фсс сказали, что минимум 2 года должна быть там застрахована чтобы получить пособие как предприниматель. Скажите, так ли это?
Наталия 28.01.2016 в 16:45 # Ответить
Татьяна, добрый вечер.

Основываясь на нормах ст. 4.5 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (255-ФЗ),

Цитата:

6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Т.е., проще говоря, прежде чем воспользоваться правом на получение пособия, необходимо не менее одного года перечислять добровольно взносы.
Елена 01.03.2016 в 22:22 # Ответить
Подскажите, пожалуйста, работодатель уже выплатил свою часть моего больничного в январе, а со стороны ФСС (та часть, которая должна прийти на карту) до сих пор нет. Прошло больше месяца. Как долго проходит выплата больничного через ФСС?
Наталия 03.03.2016 в 14:22 # Ответить
Елена, добрый день!

Если Ваш регион не участвует в пилотном проекте ФСС, то всю сумму больничного Вам выплачивает работодатель, а ФСС возмещает работодателю затем сумму больничного, начисленного на срок свыше трех дней.

Если Ваш регион участвует в пилотном проекте ФСС, то после подачи больничного Вашему работодателю ФСС должен перечислить Вам деньги в течение 17-ти рабочих дней.
Елена 03.03.2016 в 23:45 # Ответить
Куда следует обратиться, если со стороны ФСС превышены сроки по не выплате больничного (более 25 дней прошло, вместо 17-ти)? К работодателю или соответственно в ФСС?
Наталия 04.03.2016 в 22:51 # Ответить
Елена, добрый вечер. Так как документы в ФСС подает работодатель, то обратитесь непосредственно к работодателю, написав письмо произвольной формы.
Борис 12.03.2016 в 01:00 # Ответить
Срок оплаты больничного после увольнения
Допустим, я уволен с 15-го, а 14-го ушёл на больничный, и листок нетрудоспособности предоставлен на уже бывшую работу 29-го.
В какой срок он должен быть оплачен?
Наталия 12.03.2016 в 15:12 # Ответить
Борис, добрый день. Лист нетрудоспособности оплачивается в ближайший день выдачи зарплаты в организации. Если Вы подали больничный 29 числа, то его должны оплатить в день выдачи зарплаты в организации. Обычно это первые числа следующего месяца. Конкретных сроков - 5, 10 и т.п. дней не существует.
Борис 14.03.2016 в 12:10 # Ответить
Наталия, а если ситуация несколько сложнее?
Я больничный отправил по почте, с уведомлением и описью вложения, т.к. живу за городом, а работодатель не получает это письмо, хотя по трекингу на pochta.ru я вижу, что оно уже две недели лежит в почтовом отделении.
Как в этом случае регулируются сроки оплаты?
Не может получиться так, что работодатель так и не получит письмо с моим больничным, оно вернётся ко мне, и всё на этом?
Наталия 14.03.2016 в 18:24 # Ответить
Борис, добрый день. Срок оплаты считается со дня предоставления работником больничного работодателю. В Вашем случае это дата получения работодателем заказного письма с вложенным больничным. Если работодатель его не получит, и оно вернется к Вам, значит, необходимо отвезти его лично. Вы можете предоставить больничный не позже 6-ти месяцев со дня выздоровления.
Людмила Михайловна 02.04.2016 в 10:00 # Ответить
хочу уточнить сумма максимальной заработной платы за 2014. 2015 и на 2016 год которую мы можем брать для расчета по больничному листу из максимальной зарплаты
Наталия 20.07.2016 в 13:04 # Ответить
Людмила Михайловна, здравствуйте. Средняя заработная плата учитывается в сумме, не превышающей предельного значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).
Предельная базовая величина в 2014 году равна 624 000 рублей, в 2015 году - 670000 рублей.
Максимальные выплаты в 2016 году - 1632, 87 рубля в день.
Елена Агальцова 12.07.2016 в 09:36 # Ответить
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поменяется пособие по уходу за 2 ребенком до 1,5 с 01.07.2016 г.
Наталия 19.07.2016 в 21:17 # Ответить
Елена, С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей.
С 1 июля 2016 года, размер пособия изменится только для льготных категорий граждан, в частности для жителей Чернобыльской зоны. Расчет производится исходя из средней зарплаты.
Елена Агальцова 27.07.2016 в 15:36 # Ответить
Меня интересовало, как измениться пособие по уходу за ребенком в связи с изменением МРОТ. Я нашла информацию в журнале главбух: минимум по уходу за первым ребенком – 3000 руб ( с 1.07 и позже), а по уходу за вторым остался прежним. А вот максимум вроде бы 21554,82 был???
Наталия 01.08.2016 в 13:30 # Ответить
Елена, с 1.07.2016 расчет из МРОТ:
Средний дневной заработок 7 500 * 24 / 730= 246,58 рублей
Ежемесячная сумма пособия по ср. заработку = 246,58 * 30,4 * 40% = 2 998,41 рублей. Максимум в 2016 году - 21554,83,
в 2015 году эта сумма равна была 19 тысяч 855 рублей.
Сергей 29.07.2016 в 12:54 # Ответить
Я болел с 15 июня 2016г. по 5 июля 2016г. Стаж 1год Как будет оплачен больничный лист
Наталия 01.08.2016 в 14:04 # Ответить
Сергей,
так как расчет производится из среднемесячной зарплаты за последние два года, предшествующие наступлению страхового случая, т.е., за 2014 и 2015 гг.а Вы не работали в 2014 году - следовательно за 2014 год берется МРОТ, а за 2015 год Ваш фактический средний заработок. При стаже 1 год - 60% от начисленного больничного.
Анна 05.02.2017 в 14:51 # Ответить
Скажите, пожалуйста, как мне будет оплачен больничный лист в период болезни в феврале 2017 года, если я уволена у предыдущего работодателя 31 марта 2015 года в связи с ликвидацией организации, с 01 июля 2015 года по 30 июня 2016 года получала пособие на бирже, а с 27 сентября 2016 года работаю у работодателя, к которому будет передан листок нетрудоспособности?
Наталия 05.02.2017 в 15:33 # Ответить
Анна, добрый день. Для расчета больничного берется средний заработок за предыдущие два года. Если Вы не работали в этот период , то больничный будет рассчитан, исходя из МРОТ. Суммы пособий по безработице не включаются в расчет среднего заработка для уплаты больничного. На 01.01.2017 года МРОТ - 7500 рублей. За период работы у прежнего работодателя Вы должны предоставить справку о среднем заработке; за период получения пособия больничный будет рассчитан исходя из МРОТ. Если с 27.09.2016 Ваш заработок больше МРОТ, то при расчете больничного работодатель это должен учесть.
Анна 28.02.2017 в 15:29 # Ответить
Добрый день! Сотрудник ушел на больничный и следом при закрытии первого-открыл второй у другого доктора. Как оплатить ему 2-й больничный? Также 3 дня за счет организации, а остальные за счет ФСС?
Наталия 28.02.2017 в 16:58 # Ответить
Анна, добрый день. Все больничные листы по временной нетрудоспособности оплачиваются по принципу-первые три дня выплачивает работодатель, остальные ФСС.

ОтменитьДобавить комментарий


icon

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос в форме в правом нижнем углу.

Популярные статьи

Помимо того, что традиционно с началом года увеличился размер страховых ...

В нашем сегодняшнем материале читатель найдет налоговый календарь на 2017 ...

Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощённую систему налогообложения ...

Какие изменения ждут большинство ИП в наступающем году? Какие фиксированные ...

2017 год не за горами и сегодня мы решили рассказать своим читателям о том, ...

Где взять деньги

Расчитайте график расчета платежей по кредиту

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных ...

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным ...

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит ...


Мы ВКонтакте

Copyright © 2014-2017 Твой Бизнес. Сайт для индивидуальных предпринимателей