Сайт для

индивидуальных предпринимателей

Не нашли ответ

на свой вопрос?

Спросите эксперта!

Праздничные и выходные: как происходит оплата труда работников?

В Трудовом кодексе РФ содержатся ориентиры нормативов труда и отдыха работников. Отметим, что работник может выходить на работу, как в праздничные, так и в выходные дни. Именно поэтому российский ТК устанавливает перечень праздничных дней.

В праздничные дни оплата труда работников в 2017 году должна производиться с учетом норм действующего российского законодательства, который приводится в законе. Учет норм ТК даст возможность расчет выплачиваемой заработной платы, включая надбавки и премии. В нашей статье мы рассмотрим все особенности оплаты труда работников в выходные и праздничные дни 2017 года.

Список праздников в 2017 году

Перечень праздничных нерабочих дней на 2017 год содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Предлагаем вам ознакомиться с таблицей, в которой отражены все праздничные нерабочие дни текущего года:

Праздник

Нерабочие праздничные дни 2017

Новогодние праздники

1-6 января и 8 января

Православное Рождество

7 января

День защитника Отечества

23 февраля

Международный женский день

8 марта

Праздник Весны и Труда

1 мая

День Победы

9 мая

День России

12 июня

День народного единства

4 ноября

icon

Обратите внимание, что любая организация и индивидуальные предприниматели, которые являются работодателями, в обязательном порядке должны проводить расчеты со своими сотрудниками с учетом перечня праздников, которые перечислены в таблице выше.

Напомним, что это касается, прежде всего:

  • оплаты труда;
  • предоставления дополнительных дней для отдыха;
  • компенсации за работу в праздничные дни.

Особенности работы в свободные дни

И хотя трудовая деятельность категорически недопустима в официальные праздники, все же в российском Трудовом кодексе есть некоторые оговорки, позволяющие (допускающие) к работе некоторые категории работников.

Таким образом, у работников есть возможность выбора при работе в праздничные дни:

  • оплата труда;
  • отгул.

Выход на работу в выходной (праздничный) день обязательно должен быть согласован с сотрудником. Такая ситуация может возникнуть, например, на предприятиях, где беспрерывный производственный процесс.

Причиной выхода на работу в праздничные дни может также послужить срочность происходящих производственных манипуляций. То есть, работа должна быть выполнена компанией в строго определенные сроки для того, чтобы рабочий процесс не был нарушен.

icon

Следует учитывать, что в некоторых случаях согласие сотрудника на выход на работу в праздничный или выходной день не нужно. В частности, это актуально для следующих случаев:

  • при катастрофе или аварии — как до, так и после события;
  • при ликвидации вреда, который был причинен природным бедствием;
  • при ЧС и форс-мажорах;
  • при устранении производственных повреждений.

Как оплачивается труд работников в праздники и выходные

Напомним, что труд работников в праздничные и выходные дни можно оплачивать с учетом надбавок. То есть, это является дополнительными премиями или выплатами каждому сотруднику, который вышел на работу в выходной день или праздник.

Стоит иметь в виду, что привлекая работников к труду в праздничные дни, необходимо четко различать, какая именно оплата за труд будет назначена. На выбор сотруднику предоставляется два варианта оплаты его труда в выходные (праздничные) дни:

1. Двойная оплата за этот день, с учетом выполненной работы или объема.

2. Оплата как за один обычный рабочий день плюс один день отдыха.

Размер оплаты в праздники и выходные должен быть согласован непосредственно с работником, который выберет для себя наиболее оптимальный вариант.

icon

Для того чтобы расчет оплаты за выходной или праздничный день, в который работник выходил на работу, был правильным, сотруднику нужно предоставить заявление руководителю, если он выбрал второй вариант.

В завершении добавим, что день для отдыха, который выбрал работник, он может или оговорить отдельно, или прибавить его своему отпуску.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

icon

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб. 979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб. 622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб. 342 (Федеральный номер). Это быстро и бесплатно!

Комментарии

ОтменитьДобавить комментарий


icon

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

icon

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.
Популярные статьи

В нашей новой статье размещен налоговый календарь на 2018 год. Он поможет ...

Производственный календарь 2018 года с праздниками и выходными утвержденный ...

Здесь рассмотрено повышение МРОТ с 1 января 2018 года в России, вытекающие ...

Помимо того, что традиционно с началом года увеличился размер страховых ...

Где взять деньги

Расчитайте график расчета платежей по кредиту

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных ...

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным ...

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит ...


Мы ВКонтакте

Copyright © 2014-2017 Твой Бизнес. Сайт для индивидуальных предпринимателей