Сайт для

индивидуальных предпринимателей

Не нашли ответ

на свой вопрос?

Спросите эксперта!

Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родамБольничный лист по беременности и родам, пособие по беременности и родам, декретные выплаты — это все синонимы одного из видов страхового обеспечения по обязательному страхованию.

Декретные положены только женщинам, в отличие от пособия по уходу за ребенком. В ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определены категории граждан, имеющих право на получение пособия по беременности и родам. К этой категории относятся женщины:

  • работающие;
  • обучающиеся на дневной очной форме обучения;
  • усыновившие ребенка;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • безработные, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

Беременные не работающие женщины не могут претендовать на пособие по беременности и родам.

icon

Важно: если женщина во время декретного отпуска будет продолжать работать и получать зарплату, то пособие ей не выплатят. Это связано с тем, что работодатель не имеет законного права выплачивать одновременно зарплату и пособие.

Больничные по беременности и родам выплачиваются по месту учебы, работы, службы женщины. Женщинам, которые уволены в связи с ликвидацией предприятия, пособие будет выплачено фондом социальной защиты, по месту жительства или фактического пребывания.

Для женщины, работающей по совместительству, пособие по беременности начисляют и выплачивают оба работодателя: на основном работе и по совместительству.
Для получения пособия по беременности и родам, необходимо подготовить следующие документы:

  • заявление в произвольной форме о назначении пособия;
  • больничный лист;
  • справка с места работы, службы или учебы для расчета суммы пособия.

В 2015 году появилась возможность документы для начисления пособия отправить электронной почтой или обычной почтой. Работающие женщины предоставляют документы по месту своей работы; уволенные в связи с ликвидацией предприятия — в фонд социального страхования своего региона.

icon

Важно: для уволенных женщин, для получения пособия из ФСС, необходимо открыть расчетный счет в банке и указать его в заявление. Фонд социального страхования выплачивает пособие только в безналичной форме.

С 2013 года отменено право выбора порядка расчета данного пособия. Пособие по беременности и родам рассчитывается только исходя из среднего заработка. Производственный стаж не влияет на сумму декретных, в отличие от по пособия по временной нетрудоспособности (обычный больничный лист).

Принцип расчета суммы декретных прост:

Доходы за два календарных года делятся на количество дней этого периода и умножаются на количество дней декрета.

Но к этому расчету законодатель предусмотрел некоторые ограничения и уточнения, влияющие на сумму пособия по беременности и родам:

  1. В общее количество календарных дней за два года не входят: периоды пребывания на больничном, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; период освобождения женщины от работы, если на сохраняемую за ней заработную плату не начислялись и не перечислялись взносы в фонд социального страхования.
  2. Средний заработок за каждый из этих двух лет не может быть выше определенного максимума. Этот максимум — предельно установленная законодательством база для начисления страховых взносов. В 2013 году максимум равнялся 568 000 рублей, в 2014 году — 624 000 рублей.
  3. Установлено ограничение величины среднего дневного заработка, т. е. результата деления суммы доходов на количество дней. Определить допустимый максимум можно следующими подсчетами:

Сложить максимум каждого года и разделить на 730. Т. е. (максимум 2014 года — 624 000 рубля + максимум 2015 года — 670 000 рублей) : 730. Средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам не должен превышать полученной суммы.

Оплата больничного листа в 2015 году

Расчет больничного листа работнику в 2015 году в принципе особенно не изменился.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

  • при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;
  • стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2015 году — 670 000 рублей, в 2014 году — 624 000 рублей, в 2013 году — 568 000 рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма.

Схема расчета больничного в 2015 году состоит из этапов:

  1. Определение среднего заработка за расчетный период. Для этого необходимо знать, сколько заработал работник за два года до выхода на больничный. Если работник устроился на работу недавно, то у него необходимо взять справку с предыдущего места работы. Такую справку каждый работодатель обязан выдавать уволившемуся работнику. Если работник не имеет возможности принести выше обозначенную справку с предыдущего места работы, то по его заявлению нужно направить в территориальный орган ПФР запрос о предоставлении необходимых сведений.
  2. Определение среднего дневного заработка. Полученную сумму дохода работника, за два года разделим на 730.
  3. Определение размера дневного пособия. Для этого необходимо знать стаж работника. Если страховой стаж у работника 8 лет и более — 100% начисленного пособия. Если страховой стаж у работника от 5 до 8 лет — 80% от начисленного пособия. Если страховой стаж у работника менее 5 лет — 60% от начисленного пособия. Если страховой стаж у работника менее шести месяцев, то за каждый месяц, нахождения на больничном пособие составит не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2015 году МРОТ определен законодателем в размере 5965 рублей.
  4. Определение суммы пособия к оплате. Сумма пособия будет равна произведению размера дневного заработка и количества дней болезни, указанных в больничном листе. Затем результат умножить на соответствующий процент, зависящий от страхового стажа.

Действия работодателя после расчета больничного:

Во-первых, необходимо учесть, что с 01 января 2015 года первые три дня нахождения работника на больничном оплачивает работодатель. Причем необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше.

Во-вторых, последующие дни после первых трех дней болезни будут выплачены за счет средств Фонда социального страхования. Для этого после того как сотрудник принесет больничный лист работодатель должен в течение 5-ти календарных (обратите внимание не рабочих) дней в Фонд социального страхования по месту своей регистрации. Передать документы в ФСС, в случае если среднесписочная численность работников 25 человек и более необходимо только через электронные каналы связи. Если численность менее 25 человек, то для передачи документов можно выбрать бумажный или электронный носитель.

ФСС в течение 10-ти календарных дней после получения документов проверяет правильность начислений и определяет, выплатить пособие или отказать в выплате. В первом случае пособие перечисляется на расчетный счет ИП, который он указал в своем заявлении.

В случае если, каких-либо документов не хватает, или документы оформлены неверно, ФСС РФ сообщает об этом специальным извещением по форме, утвержденной Приказом № 195. В таком случае в течение пяти рабочих дней после получения такого извещения необходимо устранить все замечания и направить документы в ФСС еще раз.

После того как устранены замечания и представлены в необходимом объеме, ФСС в течение трех рабочих дней принимает решение о назначении и выплате пособия (два дня из которых отведены на перечисление назначенной суммы получателю на банковский счет).

Поскольку получение пособия является доходом работника, то эта сумма является базой начисления НДФЛ. Работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ только с суммы больничного за три дня болезни. С остальной суммы удерживает и уплачивает ФСС. Ведь именно ФСС выплачивает эту оставшуюся часть пособия. Это следует из п. 1 ст. 226 НК РФ.

Документы для предоставления в ФСС:

  1. Письмо об оплате больничного листа с указанием реквизитов страхователя (обязательно указать регистрационный номер в ФСС).
  2. Копия больничного листа, заверенная печатью и подписью руководителя.
  3. Расчет больничного листа, заверенный печатью и подписью руководителя.

Оплата больничного листа после увольнения работника

Если болезнь или травма произошли в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 60% среднего заработка. Законодательством России установлено, что факт расторжения трудового договора при оплате больничного листа в течение 30-ти дней после увольнения значения не имеет. Работодатель после увольнения работника выплачивает пособие по общим правилам оплаты больничного листа.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

icon

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб. 979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб. 622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб. 342 (Федеральный номер). Это быстро и бесплатно!

Комментарии

ОтменитьДобавить комментарий


icon

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

icon

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.
Популярные статьи

Помимо того, что традиционно с началом года увеличился размер страховых ...

В нашем сегодняшнем материале читатель найдет налоговый календарь на 2017 ...

Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощённую систему налогообложения ...

Какие изменения ждут большинство ИП в наступающем году? Какие фиксированные ...

2017 год не за горами и сегодня мы решили рассказать своим читателям о том, ...

Где взять деньги

Расчитайте график расчета платежей по кредиту

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных ...

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным ...

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит ...


Мы ВКонтакте

Copyright © 2014-2017 Твой Бизнес. Сайт для индивидуальных предпринимателей